Air Liquide - Stage - HR Data Analyst (H/F)

airliquidehr; Bagneux; Sur place; EUR 12 000 - 16 000; Plein temps

Résumé du poste

Air Liquide Healthcare recherche un stagiaire Bac+4/+5 en analyse et contrôle de gestion des données RH, basé en Île-de-France (92 - Bagneux). Vous contribuerez au pilotage de la performance RH et à l’usage des outils d’IA, sous la supervision du Directeur du Contrôle et de la Performance RH.

Vous réaliserez du reporting RH mensuel et trimestriel, améliorerez la qualité des données et soutiendrez des projets RH, avec Excel, Google Sheets et Power BI.

Qualifications

• Étudiant en Bac+4/+5 (stage de césure ou de fin d'études) avec une spécialisation en RH, Contrôle de Gestion ou analyse de données.
• Anglais courant impératif pour les échanges avec les filiales de la Division.
• Maîtrise d'Excel / Google Sheet et volonté de développer ces compétences.
• Intérêt marqué pour le développement de compétences en Intelligence Artificielle (Gemini).
• Curiosité, rigueur dans la manipulation des chiffres, intérêt pour les domaines RH, Contrôle de Gestion et analyse de données.
• Grande confidentialité requise en raison de la nature des données traitées.
• Esprit analytique et critique pour une analyse approfondie et pertinente des données.

Responsabilités

• Reporting et analyse de données RH: établir et analyser les reportings RH mensuels et trimestriels; accompagner les équipes locales dans l’application des règles de reporting du Groupe.
• Amélioration de la qualité des données RH: mener des campagnes d’amélioration et analyser les écarts entre outils et rapports.
• Gestion de projets RH: réaliser des analyses de données et restituer les résultats et recommandations.
• Optimisation des processus et outils: proposer et développer des outils pour automatiser l’analyse et favoriser une lecture claire des données; développer l’utilisation de Gemini pour les missions.

Connaissances

Analyse de données RH

Rapport RH

Projets RH

IA Gemini

Anglais courant

Formation

Bac+4/+5 spécialisation RH/Contrôle de gestion/Analyse de données

Outils

Excel

Google Sheet

Power BI

Description du poste

Descriptif de l'entité et de l'activité

Avec près de 16 500 collaborateurs, une présence dans 35 pays, un chiffre d’affaires de plus de 3,5 milliards d’euros, Air Liquide Healthcare, la branche Santé du Groupe Air Liquide, est un des leaders mondiaux dans ce domaine.

Aujourd’hui, Air Liquide Healthcare est présent à l’hôpital et au domicile des patients pour y fournir des produits, des services et des programmes d’accompagnement pour la prévention, le diagnostic et le traitement de maladies chroniques ou lors d’épisodes aigus.

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

Prêt(e) à accompagner le pilotage de la performance RH d'une activité mondiale au cœur de la stratégie d'Air Liquide Healthcare ? Prêt(e) à mobiliser l’IA pour maximiser l’impact de vos actions ? Au sein de notre division Santé à domicile et en lien direct avec le Directeur du Contrôle et de la Performance RH, vous aurez pour responsabilités de :

• Reporting et analyse de données RH :

  • Établir et analyser les reportings RH mensuels et trimestriels pour la division Santé à Domicile;

  • Accompagner les équipes RH locales dans l'application des nouvelles règles de reporting du Groupe;

• Amélioration de la qualité des données RH :

  • Mener des campagnes ciblées d'amélioration de la qualité des données, en lien avec les équipes RH locales;

  • Analyser les écarts de données entre les différents outils et rapports, en collaboration avec les équipes RH et Finance;

• Gestion de projets RH spécifiques :

  • Réaliser des analyses de données pour éclairer les enjeux et faciliter la prise de décision sur divers projets RH (Frais de Personnel, compréhension des organisations, etc.);

  • Prendre en charge des projets spécifiques, en assurant la restitution des résultats et des recommandations;

• Optimisation des processus et outils :

  • Proposer et développer des outils pour simplifier et automatiser l'analyse des données, rendant leur lecture plus claire et percutante;

  • Développer l'utilisation des outils d'intelligence artificielle (notamment Gemini) pour les missions ci-dessus.

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

• Étudiant en Bac +4/+5 (stage de césure ou de fin d'études) avec une spécialisation en RH, Contrôle de Gestion ou analyse de données;

• Anglais courant impératif pour les échanges avec les filiales de la Division;

• Maîtrise d'Excel / Google Sheet et volonté de développer ces compétences;

• Intérêt marqué pour le développement de compétences en Intelligence Artificielle (notamment Gemini);

• Curiosité, rigueur dans la manipulation des chiffres, intérêt pour les domaines RH, Contrôle de Gestion et analyse de données;

• Grande confidentialité requise en raison de la nature des données traitées;

• Esprit analytique et critique pour une analyse approfondie et pertinente des données.

Ce que vous apprendrez durant ce stage:

• Les données et processus RH;

• La place des frais de personnel dans le compte de résultat (P&L) d'une entité et les principaux ratios d'analyse de la performance RH;

• Le rôle du contrôle des opérations au sein d'une entreprise;

• L'analyse et la présentation de données financières avancées via Google Sheet et Power BI, l’utilisation des outils d’IA pour gagner en efficacité;

• Les clés d'une communication efficace avec les dirigeants.

• Disponibilité : À partir du 18 Aout 2025

• Durée : 6 mois.

• Localisation : Île-de-France / 92-Bagneux (accessible par RER B et le Métro ligne 4).

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons àcréer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflètela diversité de noscollaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.