AIDE-SOIGNANT(E) DIPLÔMÉ(E) - CDD 3 MOIS - MAS H/F

Domino Care; Corte; Sur place; EUR 18 000 - 23 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Poste non logé

Résumé du poste

Domino Care recherche pour une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) un aide-soignant diplômé, en CDD de 3 mois, à pourvoir à partir de début octobre. Le poste vise l'accompagnement d'un jeune de 18 ans en situation de handicap en 1 pour 1.

Vous assurez un accompagnement individualisé, contribuez au confort et au bien-être de la personne, et collaborez avec l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement. Poste non logé.

Qualifications

• Diplôme d'État d'aide-soignant(e) exigé.
• Expérience auprès de personnes en situation de handicap appréciée.
• Sens de l'écoute, patience et bienveillance.
• Capacité à assurer un accompagnement individualisé.

Responsabilités

• Accompagner un jeune de 18 ans en situation de handicap.
• Assurer un accompagnement individualisé en 1 pour 1.
• Participer à son confort, son bien-être et aux actes de la vie quotidienne.
• Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement.

Connaissances

Écoute active

Patience

Bienveillance

Accompagnement individualisé

Formation

Diplôme d'État d'aide-soignant(e)

Description du poste

Domino Care recherche pour une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) un(e) aide-soignant(e) diplômé(e) dans le cadre d'un CDD de 3 mois, à pourvoir à partir de début octobre.

Vos missions :

• Accompagner un jeune de 18 ans en situation de handicap.
• Assurer un accompagnement individualisé en 1 pour 1.
• Participer à son confort, son bien-être et aux actes de la vie quotidienne.
• Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement.

Profil recherché :

• Diplôme d'État d'aide-soignant(e) obligatoire.
• Expérience auprès de personnes en situation de handicap appréciée.
• Sens de l'écoute, patience et bienveillance.
• Capacité à assurer un accompagnement individualisé.

Conditions du poste :

• CDD de 3 mois.
• Prise de poste : début octobre.
• Accompagnement en 1 pour 1.
• Rémunération selon la convention collective applicable au sein de l'établissement.
• Reprise d'ancienneté selon le profil.
• Poste non logé