Aide-soignant(e) 100 %- SMR Obernai (H/F)

GROUPE HOSPITALIER SELESTAT OBERNAI; Obernai; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement hospitalier à Obernai recrute un(e) aide-soignant(e) pour un poste en CDD à 100%. Le candidat devra posséder un diplôme d'État d'Aide-Soignant et justifier de 2 ans d'expérience. Les responsabilités incluent l'accompagnement des patients, l'évaluation de leur état clinique et l'organisation du travail en équipe pluridisciplinaire. Le travail se fait selon un modèle d'alternance entre matin, après-midi et nuit, avec des avantages tels que la participation aux frais de transport et un accompagnement à la prise de poste.

Prestations

Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages du comité d'entreprise

Plan de formation personnalisé

Qualifications

• Expérience de 2 ans indispensable.
• Capacité à gérer des imprévus et prioriser.

Responsabilités

• Accompagner des patients dans les actes essentiels de la vie quotidienne.
• Apprécier l’état clinique d’une personne.
• Assurer l’hygiène de l’environnement des patients.

Connaissances

Qualités humaines

Ponctualité

Sens de la communication

Capacités d’analyse et d’organisation

Dynamisme

Formation

Diplôme d'État d'Aide-Soignant

Description du poste

Offre n° 201PXXL – Aide-soignant(e) 100 % SMR Obernai (H/F)

Le GHSO recrute un aide-soignant (H/F) sur le site d’Obernai.

Responsabilités

• Accompagner des patients dans les actes essentiels de la vie quotidienne en prenant en compte leur degré d’autonomie et les objectifs de rééducation.
• Apprécier l’état clinique d’une personne, identifier et signaler les anomalies.
• Rassurer et informer les familles, les aidants.
• Assurer l’hygiène de l’environnement des patients, la décontamination, la désinfection et le rangement des matériels.
• Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux et, le cas échéant, réaliser les bons de réparation pour le matériel défectueux.
• Appliquer les protocoles et procédures en vigueur au GHSO.
• Transmettre les informations et les observations pour maintenir la continuité des soins.
• Veiller à la complétude et actualiser le diagramme de soins, évaluer la dépendance.
• Organiser son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
• Travailler en collaboration avec l’infirmier(e).
• Participer aux réunions institutionnelles, groupes de travail.
• Accueillir, encadrer et accompagner les étudiants infirmiers et aides-soignants et lier avec les objectifs pédagogiques des décrets de formation.

Liaisons hiérarchiques

• N+1 : Cadre de santé
• N+2 : Cadre de pôle

Liaisons fonctionnelles

• Médecins et autres professionnels paramédicaux pour le suivi des personnes soignées, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, neuropsychologue, assistante sociale, diététicienne, secrétaire, sociétés de transport, podologue, etc.

Savoir‑faire et compétences attendues

• Faire preuve de qualités humaines : respect, disponibilité, écoute, patience, bienveillance.
• Faire preuve de ponctualité, de disponibilité, de rigueur et d’adaptabilité.
• Avoir le sens de la communication, du soin relationnel et du travail en équipe pluridisciplinaire.
• Avoir des capacités d’analyse et d’organisation.
• Être capable de gérer des imprévus et de prioriser.
• Être dynamique.
• Être capable de questionner sa pratique professionnelle.
• Connaître et appliquer les procédures de précautions standard et complémentaires.
• Mettre à jour ses connaissances.

Profil

• Formation : Diplôme d'État d'Aide-Soignant.
• Expérience : 2 ans (indispensable).
• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Activités hospitalières.

Caractéristiques du poste

• Alternance entre le matin, l'après‑midi et la nuit (modèles journaliers 7h15 et 10h30 la nuit).
• Deux week‑ends de travail par mois en moyenne.
• Poste à 100 %.
• Poste basé sur le site d’Obernai.

Contrat de travail

• Type de contrat : CDD – 3 mois.
• Durée du travail : 35 h/semaine.
• Travail en journée.
• Vous n’êtes pas fonctionnaire : recrutement en CDD.
• Vous êtes fonctionnaire : recrutement par voie de mutation ou détachement.

Avantages

• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %.
• CGOS et Amicale (avantages d'un comité d'entreprise).
• Accompagnement à la prise de poste et plan de formation personnalisé.

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière (FPH).