AIDE SOIGNANT CDD EHPAD MICHEL GRANDPIERRE (F/H)

MBV; Saint-Étienne-du-Rouvray; Sur place; EUR 22 000 - 26 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Prévention

Formation(s)

Restauration à tarif préférentiel

Action logement

CSE

Résumé du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche un(e) Aide Soignant(e) en CDD à Temps Complet pour son EHPAD « MBV MICHEL GRANDPIERRE ». Les missions incluent assurer les soins d'hygiène et de confort des résidents et les accompagner dans leur bien-être. Le profil recherché exige un DEAS avec une capacité d’observation et d’organisation. MBV propose divers avantages tels que mutuelle, formation et restauration à tarif préférentiel.

Qualifications

• Avoir le Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) impératif.
• Débutants acceptés.
• Capacité à travailler avec bienveillance et discrétion.

Responsabilités

• Assurer les soins d'hygiène et de confort des personnes âgées.
• Accompagner les résidents dans leurs activités et leur bien-être.

Connaissances

Sens de l’observation

Bienveillance

Organisation

Formation

DEAS

Description du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV MICHEL GRANDPIERRE » un(e) Aide Soignant(e) en CDD à Temps Complet.

Présentation de l'établissement : Michel Grandpierre est une résidence récente à proximité de Rouen, située entre la Seine et la forêt domaniale du Rouvray, au sein d'un quartier résidentiel. Elle bénéficie d'une capacité de 76 places d'hébergement, dont 24 en espace protégé et 10 places supplémentaires en accueil de jour ainsi que d'une Plateforme de Répit et d’un PASA.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes.
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.

Profil :

DEAS impératif. Débutants acceptés. Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Organisation du travail :

Différents cycles à pourvoir.

Rémunération :

Salaire annuel brut versé sur 12 mensualités selon ancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…).

Avantages :

Mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, possibilité d'accueil des enfants du personnel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…).