Aide-soignant / Aide-soignante - EHPAD associatif (H/F)

FRANCE HORIZON; Lagny-sur-Marne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de services sociaux recherche un(e) Aide-soignant(e) en CDI à Lagny-sur-Marne. Vous aurez la responsabilité d'aider les résidents dans leurs actes quotidiens et de dispenser des soins de confort. Le candidat idéal doit être titulaire d'un diplôme d'Aide-soignant(e) et posséder des compétences relationnelles. L'association offre plusieurs avantages comme une mutuelle prise en charge et des aides à l'accès au logement.

Prestations

Mutuelle – régime de base pris en charge

Retraite supplémentaire

50 % des frais de transport en commun

Restauration collective (60 % pris en charge)

Chèques cadeaux et réductions CSE

Aides Action Logement

Mobilité interne

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme d'Aide-soignant(e).
• Maîtriser les outils bureautiques.
• Savoir élaborer des écrits professionnels.

Responsabilités

• Aider les résidents dans les actes de la vie quotidienne.
• Dispenser les soins de confort et de bien‑être.
• Collaborer avec l'équipe soignante.

Connaissances

Aide-soignant(e)

Capacités relationnelles

Sens de l'observation

Respect des règles d'hygiène

Formation

Diplôme d'Aide-soignant(e)

Outils

Netsoins

Description du poste

Offre n° 201DPXH
Aide-soignant / Aide-soignante - EHPAD associatif (H/F)

CDI - EHPAD « Résidence de la Marne » - LAGNY-SUR-MARNE (77). Bâtir ensemble une société plus inclusive, faire vivre au cœur des territoires des réponses nouvelles aux besoins en solidarité, s'ouvrir des perspectives d'évolution professionnelle et de mobilité. Ces idées résonnent en vous ? Rejoignez notre réseau de 1 200 professionnelles engagées à travers la France ! Depuis plus de 80 ans, l'association France Horizon (loi 1901) s'engage contre la dépendance liée à l'âge, l'exclusion sociale et la précarité dans cet unique but : accompagner chacune vers l'accès à des conditions de vie dignes et vers l'autonomie. Nos établissements dédiés aux seniors (EHPAD, résidence autonomie) déploient une approche non‑lucrative : 100 % des moyens alloués sont consacrés au bien‑être des résidents comme à la qualité de vie au travail.

Type de contrat : CDI – Temps plein – Horaires : Travail de nuit par roulement – Rémunération : Selon CCN 51 + reprise d'ancienneté + Prime Ségur – Démarrage : Dès que possible

VOS PRINCIPALES MISSION

• Aider les résidents dans les actes de la vie quotidienne
• Dispenser les soins de confort et de bien‑être
• Réaliser des actes de soins adaptés à l'état clinique du résident et sous la responsabilité de l'IDE
• Transmettre les informations liées aux soins en utilisant nos outils informatisés
• Collaborer avec l'équipe soignante et pluridisciplinaire
• Contribuer à la qualité de vie au sein de l'établissement

VOTRE PROFIL, VOS COMPÉTENCES

• Titulaire d'un diplôme d'Aide‑Soignant(e)
• Actualiser ses connaissances sur la législation et la réglementation dans les différents champs d'intervention
• Identifier les besoins essentiels du résident et prendre en compte sa culture, ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille
• Apporter son aide pour la toilette, l'habillage, la prise de repas, l'élimination et le déplacement en l'adaptant aux besoins et aux capacités de la personne et en respectant les règles d'hygiène et d'intimité
• S'exprimer et échanger en adaptant son niveau de langage, dans le respect de la personne et avec discrétion
• Savoir élaborer des écrits professionnels
• Maîtriser les outils bureautiques et le logiciel « Netsoins » lié à l'activité

VOTRE SAVOIR‑ÊTRE

• Adopter une attitude bienveillante dans le respect du résident et de ses proches
• Avoir un sens aigu de l'observation
• Avoir de grandes capacités relationnelles et d'écoute
• Savoir s'adapter et travailler en équipe
• Savoir se décentrer et mettre à distance ses représentations
• Adhérer à la mission, aux orientations et aux valeurs du service et de l'association

LES AVANTAGES

• Mutuelle – régime de base pris en charge
• Retraite supplémentaire
• Participation à hauteur de 50 % aux frais de transport en commun
• Restauration collective (prise en charge employeur : 60 %)
• Prestations CSE suivant ancienneté : chèques cadeaux, réductions et subvention annuelles sur le site du CSE
• Aides « Action Logement » (accès au logement, travaux) suivant profil
• Possibilité de mobilité interne