Aide-ménager(ère) en CDI — autonomie et formation

Onela RH

Antony

Sur place

EUR 25 000 - 30 000

Plein temps

14 jours+
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Avantages offerts par ce poste

Rémunération au-dessus du SMIC
Plannings personnalisés
Mutuelle d'entreprise familiale
Remboursement du titre de transport
Primes de cooptation
Indemnités kilométriques
Formations internes

Résumé du poste

Onela RH, basée à Antony, recherche des Aide-ménager(ères) pour effectuer les tâches quotidiennes de ménage et de soutien aux clients. Le poste est en CDI et offre la flexibilité de travail à temps plein ou partiel, avec une rémunération au-dessus du SMIC.

Les employés bénéficient de plannings personnalisés, d'une mutuelle d'entreprise, et d'un environnement de travail bienveillant. Avec ou sans expérience, si la patience et la ponctualité vous caractérisent, rejoignez-nous pour améliorer la qualité de vie de nos clients.

Formations internes disponibles pour développer vos compétences et évoluer vers un poste d'Auxiliaire de vie.

Qualifications

  • Aucune expérience ou diplôme requis, mais la bienveillance est essentielle.
  • Capacité à réaliser des tâches ménagères et à interagir avec des clients.
  • Préférence pour ceux ayant une formation ou expérience dans l'aide à domicile.

Responsabilités

  • Assurer l'entretien quotidien du domicile des clients.
  • Apporter un soutien moral aux clients isolés.
  • Améliorer la qualité de vie en offrant du temps libre.

Connaissances

Ponctualité
Patience
Bienveillance

Description du poste

Onela RH, basée à Antony, recherche des Aide-ménager(ères) pour effectuer les tâches quotidiennes de ménage et de soutien aux clients. Le poste est en CDI et offre la flexibilité de travail à temps plein ou partiel, avec une rémunération au-dessus du SMIC.

Les employés bénéficient de plannings personnalisés, d'une mutuelle d'entreprise, et d'un environnement de travail bienveillant. Avec ou sans expérience, si la patience et la ponctualité vous caractérisent, rejoignez-nous pour améliorer la qualité de vie de nos clients.

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