Aide à Domicile — CDI Partiel, Proximité & Évolution

O2 Care Services

Bourgoin-Jallieu

Sur place

EUR 17 000 - 18 000

Temps partiel

14 jours+
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Avantages offerts par ce poste

CDI en temps partiel
Rémunération horaire brute 12,31€–12,,
Prime d’ancienneté et congé d'ancienn

Résumé du poste

O2 Care Services Bourgoin Jallieu recrute un conseiller(ère) pour accompagner des personnes âgées ou en situation de handicap à domicile, en CDI à temps partiel. Le rôle inclut l’aide dans les activités quotidiennes, les actes essentiels et l’organisation des repas et courses.

Vous bénéficiez d’un planning adapté, de matériel fourni et de formations continues pour évoluer au sein de l’agence. Rémunération attractive et indemnités associées selon expérience.

Qualifications

  • Aide les personnes âgées ou en situation de handicap au domicile.
  • Souligne l’autonomie et le sens du service pour accompagner les clients.
  • Respecte les règles d’hygiène et de sécurité et adapte l’environnement.

Responsabilités

  • Accompagner les personnes âgées ou en situation de handicap au domicile.
  • Aider dans les actes essentiels: lever/coucher, toilette, habillage/déshabillage, déplacements.
  • Accompagnement aux courses, préparation et prise des repas.
  • Entretenir le logement et adapter l’environnement pour plus de sécurité.
  • Maintenir le lien social: sorties, jeux, rendez-vous, échanges.
  • Observer, repérer et transmettre les évolutions de situation au référent.

Connaissances

Aide à domicile
Autonomie
Sens du service
Bienveillance
Observation

Description du poste

O2 Care Services Bourgoin Jallieu recrute un conseiller(ère) pour accompagner des personnes âgées ou en situation de handicap à domicile, en CDI à temps partiel. Le rôle inclut l’aide dans les activités quotidiennes, les actes essentiels et l’organisation des repas et courses.

Vous bénéficiez d’un planning adapté, de matériel fourni et de formations continues pour évoluer au sein de l’agence. Rémunération attractive et indemnités associées selon expérience.

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