Agent polyvalent (H/F)

CC SOMME SUD-OUEST; Quevauvillers; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Quevauvillers recherche un agent polyvalent H/F en CDD de 18 mois à temps partiel (28h par semaine). Le candidat contribuera au bien-être et à l'autonomie des résidents, en respectant les normes d'hygiène et en participant à l'organisation d'activités. Ce poste est ouvert aux débutants avec un Bac ou équivalent. Les conditions de travail incluent des horaires décalés, de nuit, et durant les week-ends.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Capacité d'adaptation et gestion de crise.
• Maîtrise des normes HACCP et des rudiments culinaires.

Responsabilités

• Contribuer au bon fonctionnement de la MARPA.
• Accompagner individuellement chaque résident selon ses besoins.
• Gérer la réception des marchandises et préparation des repas.

Connaissances

Communication orale en milieu professionnel

Connaissance de la personne âgée

Hygiène alimentaire

Gestes de premiers secours

Respect des règles éthiques et déontologiques

Sens de l'organisation

Travail en équipe

Formation

Bac ou équivalent (Bac SAPAT, CAP, BEP)

Description du poste

Le CIAS (Centre Intercommunal d'Action Sociale) de la CC2SO, situé à Quevauvillers, recrute :

Poste : Agent Polyvalent H/F

Temps non complet - 28h hebdomadaire
CDD 18 mois

La candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressée au Président avant le 31 août 2025.

Missions :

• Contribuer au bon fonctionnement de la MARPA.
• Accompagner individuellement chaque résident selon ses besoins, en collaboration avec la responsable du service.
• Contribuer au bien-être et à l'autonomie des résidents.
• Participer à la sécurité et à l'accompagnement des résidents et des biens.
• Respecter les règles de sécurité et d'hygiène alimentaire.
• Assurer les repas de la Résidence, la réception des denrées, la gestion des stocks.
• Accueillir et maintenir des relations avec les résidents et leurs familles.
• Signaler tout événement ou information concernant un résident au responsable de la structure.
• Transmettre tout problème technique au service d'astreinte.

Activités :

• Accompagner chaque résident dans le respect de son autonomie, en stimulant ses capacités.
• Aider lors des besoins : aide à la prise des repas, traitements, marche.
• Organiser et coordonner des activités quotidiennes (repas, sorties, animations).
• Gérer la réception des marchandises, les stocks, la préparation des repas, le service, la vaisselle, le nettoyage.
• Diagnostiquer les situations et adapter l'intervention.
• Assurer la communication avec les résidents, leur entourage, et en équipe.
• Entretien du linge et du repassage dans le cadre des prestations.
• Participer aux réunions d'équipe et de formation.

Compétences techniques :

• Respecter les règles éthiques et déontologiques.
• Avoir des connaissances en hygiène, sécurité, premiers secours, aide à la personne.
• Connaissance de la personne âgée ou en situation de handicap.
• Maîtrise des normes HACCP et des rudiments culinaires.
• Savoir s'organiser et travailler en équipe.
• Capacité d'adaptation, gestion de crise, discernement dans les urgences.

Qualités relationnelles :

• Bonne communication, empathie, écoute, adaptabilité.
• Discrétion, professionnalisme, maîtrise de soi.

Conditions :

Temps de travail annualisé, horaires décalés, nuits et week-ends.

Contrat :

CDD de 4 mois, 28h/semaine, travail en week-ends et jours fériés, travail de nuit, horaires décalés.

Salaire :

• Selon grille indiciaire.

Profil souhaité :

• Débutant accepté.
• Bac ou équivalent (Bac SAPAT, CAP, BEP).

Compétences :

• Communication orale en milieu professionnel.
• Connaissance de la personne âgée, hygiène alimentaire, gestes de premiers secours.
• Respect des règles éthiques et déontologiques.
• Sens de l'organisation et du travail en équipe.

Savoir-être :

• Esprit d'équipe, autonomie.

Informations complémentaires :

• Qualification : Ouvrier qualifié (P1, P2).
• Secteur : Administration publique générale.

Employeur :

500 à 999 salariés.

La CC2SO, créée en 2017, regroupe 119 communes et 39 000 habitants, avec des compétences en enfance, jeunesse, vie scolaire, bien vieillir, culture, mobilité, développement économique, environnement.