Agent espace vert, voirie et propreté (F/H)

Mairie de Neuville sur Saône; Neuville-sur-Saône; On-site; EUR 24,000 - 30,000; Full time

Job summary

La commune de Neuville-sur-Saône recrute un agent des espaces verts, voirie et propreté pour contribuer à l’entretien des espaces publics et au maintien de la propreté urbaine.

Le poste est rattaché au cadre de vie et prévoit une répartition 50/50 entre espaces verts et voirie/propreté. Permis B exigé, formulation statutaire et primes prévues; CDI ou intérim selon les besoins, avec 37 heures/semaine et congés réguliers.

Qualifications

• Permis B obligatoire.
• Connaissance en espaces verts et matériels.
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
• Connaître les règles de sécurité et les précautions liées aux déchets ou produits utilisés.

Responsibilities

• Travailler en équipes espaces verts et entretenir les espaces verts et naturels, réaliser des plantations, ramassage des feuilles.
• Réaliser de petits travaux liés à l’aménagement des espaces verts (clôtures, bordures) et entretien des massifs.
• Entretenir les massifs, taille, désherbage, arrosage et paillage.
• Entretien et propreté des voiries et espaces publics, collecte des déchets et nettoyage des abords du cimetière et des bâtiments communaux.

Skills

Permis B

Connaissance espace vert

Détection anomalies

Règles sécurité

Esprit d'équipe

Ponctualité et assiduité

Education

CAP Paysagiste Maçonnerie

Job description

Agent espace vert, voirie et propreté (F/H)

La commune de Neuville-sur-Saône recrute agent des espaces verts, voirie et propreté du domaine public.

Située au cœur du Val de Saône, la commune de Neuville-sur-Saône, 7 750 habitants, est caractérisée par son cadre de vie et son dynamisme en termes d’offre de services.
Pour accompagner ses projets, la commune bénéficie d’un budget de 20 millions d’€ répartis entre le fonctionnement et l’investissement.

Modalités d’exercice

Cadre d’emploi : adjoint techniqueService : cadre de vie
Statut :Catégorie C
Temps de travail : temps complet 37h /semaine, du lundi au vendredi
Horaires : 7h 12h00 et 12h30-15h30 du lundi au vendredi et mercredi 7h – 12h09,
Horaires d’été du 1 er juin au 1 er septembre
25 jours de congés payés + 12 jours de RTT

Sous l’autorité de : Responsable du service Espaces Verts, de la Voirie Propreté et du Directeur des Services Techniques. Le temps de travail est réparti à 50% dans le service espaces verts et 50% dans le service voirie/propreté : le planning de l’agent sera établi en fonction des besoins de chaque service, selon la saisonnalité.

• Travail en équipes espaces verts
• Effectuer l’entretien des espaces verts et naturels, réaliser des travaux de plantations, ramassage de feuilles
• Réaliser de petits travaux liés à l’aménagement des espaces verts (clôtures, bordures)
• Entretien des massifs, taille, désherbages, arrosage, tonte, paillage de massifs, plantations
• Entretien du cimetière

Voirie/propreté

• Effectuer le nettoiement des voiries, des espaces publics, des silos, des abords du cimetière et des abords des bâtiment communau
• Entretenir la propreté du parc d’Ombreval : collecte des poubelles publiques, nettoiements des déchets au sol, ramassage des feuilles mortes
• Entretenir la propreté des silos en surface : ramassage des encombrants, détritus, sacs poubelle.
• Vider et nettoyer les corbeilles de la commune
• Enlever les déchets (dépôts sauvages, encombrants, sacs etc.)
• Nettoiement des tags (si réalisable avec nos moyens)
• Fermeture des trappes du marché et mise en place et enlèvement des bâches sur silos
• Enlèvement des animaux morts
• Entretenir les espaces extérieurs du service technique, sortie bacs
• Entretien du mobilier urbain
• Enlèvement et nettoyage des panneaux « affichage libre »
• Déneigement, salage de la voirie communale

Constat et alerte de l’état de propreté des espaces publics

• Surveiller et alerter de la présence de dépôts sauvages
• Repérer les pollutions ou dégradations des espaces publics
• Rendre compte à sa hiérarchie des dégâts constatés sur le secteur, et du matériels défectueux
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• Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif
• Vérification quotidienne de l’état de propreté des WC publics et alerte en cas de problème
• Vérification hebdomadaire de la présence de sacs dans les distributeurs pour sacs à chiens
• Activités assurées dans le cadre de la polyvalence interne à l’unité ou au service :
• Déneigement, catastrophe naturelle, raison de service
• Par nécessité de service, l’agent peut être appelé en renfort sur une équipe d’espaces verts

Travail en extérieur

• Déplacements sur les sites – Permis B
• Port d’équipements de protection individuelle
• Disponibilité lors d’opérations et d’événements exceptionnels (neige, inondation, tempête, …)
• Manipulation de matériels, encombrants, déchets…
• Travail sous circulation

Connaissances et compétences

• Permis B obligatoire
• Connaissance en espace vert (plantations et matériels)
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
• Connaitre les consignes de base de sécurité
• Connaitre les modalités d’utilisation des matériels et produits et les précautions à prendre en cas de manipulation de déchets dangereux ou sales (seringues, excréments…)
• Connaitre les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel
• Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Être consciencieux et rigoureux
• Ponctualité, assiduité
• Sens du service public et de la représentation d’une collectivité

Profil recherché

• Formation (nature, niveau) : CAP Paysagiste Maçonnerie ou équivalent
• Expérience professionnelle souhaitée en espaces verts
• Titulaire de la fonction publique et ouvert aux contractuels (durée 1 an ou 3 ans).
• Rémunération statutaire (avec un régime de primes mensuelles fixes)
• Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
• Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
• Participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
• Comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …
• Contrat de prévoyance

Pour toute question, contacter le service RH : 04 72 08 70 05