Agent(e)de Police Municipale (H/F)

MAIRIE ALBERTVILLE; Albertville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale à Albertville recherche un agent de sécurité public en CDI avec des responsabilités de surveillance, d'application des règlements et de maintien du lien social. Le poste nécessite un travail en horaires décalés, y compris les week-ends. Salaire brut de 2400 € par mois. Une expérience d'un an est requise ainsi que des formations spécifiques au maniement des armes.

Qualifications

• Une expérience d'au moins 1 an est indispensable.
• Connaissances en droit de l’environnement souhaitées.
• Formations spécifiques au maniement des armes requises.

Responsabilités

• Surveiller le territoire communal et appliquer les réglementations.
• Dialoguer avec le public et résoudre les conflits.
• Rédiger des rapports et comptes rendus d'activité.

Connaissances

Assurer le respect des réglementations locales

Formation continue à jour

Formation d'entraînement au maniement des armes

Prévenir les troubles à la tranquillité publique

Permis B - Véhicule léger indispensable

Formation

1 an d'expérience dans un poste similaire

Description du poste

1. Assurer la surveillance générale sur l'ensemble du territoire communal : appropriation de son territoire d'intervention. Vérification, lors des tournées sur le terrain, de l'application des règles de sécurité, de tranquillité, d'ordre public et de protection des milieux naturels. Information préventive des administrés de la réglementation en vigueur. Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du Maire, des lois et règlements relevant de sa compétence. Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l'ordre public. Surveillance générale de la voie publique. Surveillance des marchés. Application des arrêtés municipaux et respect des arrêtés préfectoraux. Sécurisation de l'ensemble des manifestations mises en place sur le territoire communal. Assurer des patrouilles d'îlotage portées ou pédestres.

2. Rechercher et constater des infractions relevant des pouvoirs de police du Maire : recueil de renseignements, transmission à la hiérarchie et s'informer des suites apportées. Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus. Relever des identités et les infractions. Qualifier et faire cesser les infractions. Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire. Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction. Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées. Rendre compte de crimes, délits ou contraventions selon les conditions d'assermentation, de formation ou d'habilitation (lutte contre le bruit, code de l'urbanisme, vitesse). Réaliser des enquêtes administratives. Participer aux opérations conjointes entre la police nationale et la police municipale. Régulation de la circulation lors de grands événements ou vacances ou événements climatiques. Participation à la sécurisation du déneigement et salage. Transmettre des procès-verbaux.

3. Assurer le maintien du lien social : dialoguer, être à l'écoute de publics divers. Analyser les demandes du public, le renseigner, le conseiller. Orienter les personnes vers les services compétents. Développer l'information et le dialogue auprès de la population, notamment les commerçants. Participer à des réunions d'information et de concertation.

4. Rédiger des écrits professionnels et des comptes rendus d'activité : rendre compte à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises. Établir des rapports d'activité, des comptes-rendus. Tenir des registres de suivi d'affaires. Participer à la rédaction des arrêtés municipaux. Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs et judiciaires.

Conditions spécifiques : travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés. Risques de tensions physiques et psychologiques avec les usagers. Risques routiers lors des patrouilles. L'équipe est composée de 9 agents, dont un responsable, 1 agent d'accueil avec missions d'ASVP, et 3 ASVP - Brigade verte. Stationnement en zone bleue sur la commune.

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 36H30/semaine. Travail en journée, y compris le dimanche et le samedi. Salaire brut : 2400 € mensuel sur 12 mois.

Profil souhaité

• Expérience : 1 an indispensable

Compétences

• Assurer le respect des réglementations locales
• Formation continue à jour
• Formation d'entraînement au maniement des armes
• Formation préalable à l'armement
• Prévenir les troubles à la tranquillité publique par îlotage, ronde, et régler les conflits
• Relever une infraction
• Signaler des anomalies concernant la voirie, l'éclairage public, la signalisation défectueuse
• Connaissance des règlements intérieurs des cimetières
• Surveiller les biens communaux, manifestations, lieux publics
• Administrer une enquête ou un sondage
• Droit de l'environnement
• Méthodes d'enquête administrative
• Piloter une activité
• Réaliser une télésurveillance
• Superviser une opération d'enlèvement de véhicule
• Surveillance des systèmes de sécurité (pare-feu, VPN, détection d'intrusion)
• Sécuriser par vidéoprotection
• Utilisation d'équipements de surveillance
• Permis B - Véhicule léger indispensable

Savoir-être professionnels

• Esprit d'équipe
• Force de proposition
• Écoute, empathie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur : Administration publique générale

Employeur

250 à 499 salariés

Toute candidature doit être adressée à M. le Maire