Agent.e coordonateur.rice d'équipe à la cité scolaire Paul Langevin - Couëron

Loire-Atlantique; Couëron; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation transports en commun

Complémentaire santé et prévoyance

Comité des œuvres sociales

Forfait mobilité durable

Résumé du poste

Délégation Nantes recherche un agent·e coordonateur·rice d’équipe pour la cité scolaire Paul Langevin à Couëron, afin d’assurer l’encadrement des agents de maintenance et la coordination des interventions. Le poste concerne la maintenance des bâtiments, des espaces extérieurs et l’accueil, avec une forte dimension sécurité et prévention.

Le candidat doit posséder un CAP/BEP bâtiment et démontrer une expérience en gestion d’équipe, planification et relations avec les prestataires.

Qualifications

• CAP / BEP dans le bâtiment exigé.
• Maîtriser les techniques liées au bâtiment et à la maintenance.
• Capacité à encadrer et organiser une équipe.

Responsabilités

• Assurer l’encadrement et l’organisation du travail des agents de maintenance et d’accueil.
• Superviser les interventions des entreprises extérieures et suivre les travaux.
• Gérer les stocks et les relations fournisseurs.
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens.
• Réaliser le suivi des contrôles et mettre à jour le registre de sécurité.
• Participer à la maintenance préventive et au suivi des installations.

Connaissances

Gestion d'équipe

Maintenance technique

Planification supervision

Formation

CAP / BEP bâtiment

Description du poste

Agent.e coordonateur.rice d'équipe à la cité scolaire Paul Langevin - Couëron

Direction : Délégation Nantes

Service : Service développement local Nantes

Filière : Filière technique

Cadre d'emploi : Adjoint·e technique des établissements d'enseignement

Contact RH : Nathalie GUITTON - Chargée de recrutement – Tél : [phone]

Nom et coordonnées manager direct N°1 : Raphaëlle VIVION - Responsable unité éducation Nantes Sud - Tél : [phone]

Réf. : N-40879A-3649

Adresse : Cité scolaire Paul Langevin - 10 boulevard Paul Langevin - COUERON

Durée : 3

Avantages sociaux : Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable

Présentation de la direction

La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d’une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.

La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l’ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d’un climat de bien-être au travail pour les agents sont au cœur de l’action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.

Présentation du service

Au sein des 36 collèges publics de la Métropole nantaise, les agents techniques participent au bon fonctionnement des établissements en assumant des missions d’accueil, de maintenance, d’entretien et de restauration collective. Sous l’autorité fonctionnelle du.de la gestionnaire administratif du collège, ils.elles sont partie prenantes du projet éducatif de l’établissement.

L'agent·e de maintenance encadrant·e d’équipe est membre de la communauté éducative et joue un rôle éducatif auprès des élèves, notamment au travers de l'exercice de ses missions.

• Assiste l’autorité fonctionnelle dans l’encadrement et l’organisation du travail des agents en charge de la maintenance des équipements et des locaux, des espaces extérieurs, de l’entretien général et de l’accueil
• Supervise, programme et suit les interventions des entreprises extérieures pour les travaux spécialisés
• Gère les stocks et gère les relations fournisseurs
• Veille à la sécurité des personnes et des biens
• Participe aux travaux de maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs de l’établissement (hors locaux privatifs) dans le respect des règles de sécurité du travail .
• En lien avec l’autorité fonctionnelle, coordonner et encadrer l’activité des 18 agents de l’équipe d’agents en charge de la maintenance, de l’entretien général et de l’accueil (hors activité restauration): organisation du travail - dont service adapté en cas d’absences dans l’équipe, gestion des plannings, régulation d’équipe. Favoriser la communication et la coopération dans l’équipe d’agents.
• Gestion des stocks de consommables, gestion des matériels hors d’usage, recyclage…
• Assurer un rôle de conseiller technique auprès de l’autorité fonctionnelle: demander des devis, planifier les interventions des entreprises extérieures, assurer le suivi technique. Faire le lien avec le·la technicien·ne bâtiment du Département pour toutes les questions bâtimentaires.
• Assurer le suivi des vérifications périodiques et obligatoires et accompagner les technicien·nes chargé·es de ces contrôles, mettre à jour le registre de sécurité. Participer à la préparation, au déroulement et au suivi de la commission de sécurité.
• En soutien des deux agents de maintenance de l’équipe, participer aux activités de maintenance habituelles: Maintenance de premier niveau et maintenance préventive des bâtiments, équipements et espaces extérieurs dont espaces verts (hors espaces privatifs); Petits chantiers ou travaux d’amélioration du cadre; Veille, détection et signalement des anomalies; vérification du bon fonctionnement des organes de sécurité et des installations techniques; Suivi de la consommation des fluides et la gestion du chauffage.
• Rendre compte de son activité.
• Quotité de travail : 100%
• Temps de travail annualisé: 1552 heures.
• Horaires : à définir avec le·la secrétaire général·e, dans le cadre de l’organisation du travail de l’équipe.
• Pénibilité physique : station debout prolongée, port de charges, gestes répétitifs, travail en milieu bruyant et en extérieur.
• Utilisation de matériels et de produits dangereux en toute sécurité.
• Port d’équipements de protection individuelle appropriés dans le cadre des règles d’hygiène et de sécurité.

Diplômes et titres requis

CAP / BEP dans un corps de métier du bâtiment.

Compétences attendues

Compétences métiers :

• Maitriser les techniques dans une ou plusieurs des spécialités du bâtiment
• Savoir organiser le travail d’une équipe selon les ressources disponibles en adaptant le niveau de service
• Savoir prioriser les tâches
• Planifier des opérations de maintenance ou des travaux
• Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Connaître les règles de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP)
• Maitriser les techniques de fonctionnement des différents types d’outillages, matériels et équipements et en assurer l’entretien
• Appliquer et faire appliquer les règles de stockage et d’utilisation des produits dangereux
• Détenir les niveaux d’habilitation nécessaires aux activités
• Maitriser l’outil informatique
• Connaître le fonctionnement de l’établissement et de la communauté éducative
• Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail
• Disponibilité et adaptabilité aux situations

Compétences liées au travailler ensemble :

• Savoir communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit (écoute, reformulation, clarification, traçabilité des échanges et des consignes)
• Savoir réguler les situations sensibles en interne et en externe
• Rendre compte et être force de proposition