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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Staffizy, cabinet de recrutement, recherche pour l’un de ses clients un agent clientèle – relève de compteurs d’eau à Brive-la-Gaillarde.
Vous relevez les index, contrôlez les compteurs, et assurez le contact avec les abonnés, en respectant les procédures et les consignes de sécurité. Poste en intérim de 2 à 5 mois, horaires fixes et déplacements quotidiens avec véhicule fourni.
Filiale de Job Link Group, Staffizy Digitale Délégation a pour mission de faire évoluer le recrutement en intérim pour les grands comptes grâce à une approche 100 % digitale.Notre ambition :? Renforcer notre compétitivité sur un marché en constante évolution.? Étendre notre couverture nationale pour répondre aux besoins des entreprises sur tout le territoire.? Automatiser le recrutement grâce à l'intelligence artificielle et aux technologies innovantes.Après le succès de Staffizy Gestion, qui simplifiait la gestion des contrats, nous allons encore plus loin avec Staffizy Délégation en digitalisant l'ensemble du processus de recrutement.?? Une solution digitale pensée pour répondre aux enjeux de l'intérim grands comptes, aujourd'hui et demain.
STAFFIZY, cabinet de recrutement spécialisé en CDD, CDI et intérim, recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu dans la gestion de l'eau et des services essentiels, un agent de relevé de compteur. Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, nous recherchons un(e) Agent Clientèle - Relève de Compteurs d'Eau H/F pour intervenir sur le secteur de Brive-la-Gaillarde. Sur le terrain, auprès des abonnés et usagers, vous serez chargé(e) de :
Conditions : Mission intérim de 2 à 5 mois.
Horaires : 8h00 - 12h00 / 13h30 - 17h00 (variables selon les besoins du service).
Rémunération : selon profil.
Avantages : panier repas + 13? mois.
Véhicule de service fourni pour les déplacements professionnels docn permis valide obligatoire.
Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.