Agent de Conditionnement Pharmaceutique H/F

Triangle Intérim Solutions RH; Évreux; On-site; EUR 12,000 - 18,000; Full time

Job summary

Triangle Intérim Solutions RH recherche un Employé non qualifié pour prendre en charge la conduite des machines sur une ligne de conditionnement et réaliser l’entretien des équipements. Le poste implique aussi le remplacement de formats et la maintenance préventive de niveau 1, avec participation à des projets visant l'amélioration de la productivité, de la sécurité et de la qualité.

Expérience: Débutant accepté.

Qualifications

• Expérience: Débutant accepté.
• Employé non qualifié.
• Secteur d'activité: Agences de travail temporaire.

Responsibilities

• Conduite des machines d'un bout de ligne de conditionnement.
• Entretien et nettoyage des équipements de production.
• Changement de format et maintenance préventive niveau 1.
• Participation à des projets d'amélioration de la productivité, de la sécurité et de la qualité.

Skills

Contrôler qualité et conformité des. .

Contrôler dispositif de sécurité

Job description

Lors de votre mission vous serez amené(e) à : -Assurer la conduite des machines d'un bout de ligne de conditionnement -Réaliser l'entretien et le nettoyage sur les équipements de production -Participer aux opérations de changement de format et de maintenance préventive niveau 1. -Participer à des projets d'amélioration de la productivité, de la sécurité et de la qualité.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Contrôler la qualité et la conformité des process,Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécuritéQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.