Agent / Agente de conditionnement

APF FRANCE HANDICAP; Ludres; Sur place; EUR 19 000 - 23 000; Plein temps

Résumé du poste

APF France Handicap recrute un agent de conditionnement (h/f) sous l'encadrement du responsable du secteur conditionnement. Vous réaliserez les préparations, assemblages, contrôles et conditionnements de produits, dans le respect des consignes de production, des exigences qualité et des règles de sécurité.

Le poste implique des tâches répétitives avec possibilité de travail debout ou assis. Vous participerez à la traçabilité et à l'organisation du poste dans l'atelier.

Qualifications

• Reconnaissance de travailleur handicapé obligatoire.
• Dispo pour poste en atelier et travail répétitif.
• Respect des règles de sécurité et des consignes qualité.
• Bonne capacité à suivre des procédures et à renseigner docs simples.

Responsabilités

• Préparer le poste et le matériel selon les consignes.
• Réaliser les opérations de tri, comptage, assemblage et emballage.
• Contrôler les quantités et l'étiquetage des produits.
• Maintenir le poste propre et assurer la traçabilité.
• Respecter les modes opératoires et les cadences définies.

Connaissances

Rigueur

Traçabilité

Préparation poste

Manutention légère

Description du poste

L'APF structure adaptée recherche un agent de conditionnement (h/f) (reconnaissance de travailleur handicapé obligatoire). Sous l'encadrement du responsable du secteur conditionnement, il réalisera différentes opérations de préparation, d'assemblage, de contrôle et de conditionnement de produits dans le respect des consignes de production, des exigences qualité, des délais et des règles de sécurité. Il contribue à la satisfaction du client par la qualité et la conformité du travail réalisé.

Missions principales

Préparation de l'activité

• Prendre connaissance des consignes et de l'ordre de fabrication.
• Préparer son poste de travail et le matériel nécessaire.
• Vérifier la disponibilité et la conformité des produits, composants, emballages et consommables.

Réalisation des opérations de conditionnement

• Effectuer des opérations manuelles de tri, comptage, assemblage, mise sous sachet, mise en boîte, étiquetage, pliage ou emballage.
• Alimenter, lorsque cela est prévu, les équipements ou postes de conditionnement.
• Constituer les lots selon les quantités demandées.
• Réaliser la mise en carton et la préparation des produits finis.
• Respecter les modes opératoires et les cadences définies.

Contrôle qualité

• Effectuer les contrôles prévus aux différentes étapes de la production.
• Vérifier les quantités, références, étiquetages et l'aspect des produits.
• Identifier et isoler les produits non conformes.
• Signaler immédiatement toute anomalie ou difficulté à l'encadrant.
• Participer à la traçabilité des opérations réalisées.

Organisation et entretien du poste

• Maintenir son poste propre, rangé et sécurisé.
• Respecter les règles de rangement et de circulation dans l'atelier.
• Participer au nettoyage du poste et des équipements utilisés.
• Trier les déchets conformément aux consignes.

Qualité - Sécurité

L'agent doit :

• respecter les consignes de sécurité et porter les EPI prévus ;
• appliquer les modes opératoires et procédures qualité ;
• respecter les règles d'utilisation des matériels et équipements ;
• signaler toute situation dangereuse, incident, dysfonctionnement ou non-conformité ;
• adopter les bons gestes et postures de travail ;
• ne pas utiliser un équipement pour lequel il n'a pas reçu les consignes ou l'autorisation nécessaires.

Compétences attendues

Savoir-faire : comprendre et appliquer une consigne de travail, réaliser des opérations répétitives avec régularité, compter et contrôler des quantités, repérer une anomalie, respecter un mode opératoire, organiser son poste et renseigner les documents simples de suivi de production.

Savoir-être : ponctualité, assiduité, r , ...

Particularités du poste

Le poste peut nécessiter du travail debout ou assis prolongé, des gestes répétitifs, de la manutention manuelle et le port de charges dans les limites définies pour le poste.

Les tâches et l'organisation du poste peuvent être adaptées en fonction des capacités de la personne, des préconisations applicables et des besoins de production.

Critères d'évaluation

L'évaluation peut notamment porter sur : qualité du travail, respect des consignes, autonomie, productivité adaptée au poste, ponctualité et assiduité, sécurité, organisation du poste, travail en équipe et capacité à signaler les difficultés.