AFiPA/AHC – Responsable pôle mobilité interne H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique française à Paris recrute un Responsable du Pôle Mobilité Interne. Le poste implique la gestion des mouvements de mutation des agents, la répartition équilibrée des ressources et la coordination des outils RH. Les candidats doivent avoir un excellent relationnel, des capacités de gestion de projet et un diplôme de niveau licence. Ce poste est une opportunité stratégique dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Qualités relationnelles affirmées pour gérer les relations avec les acteurs concernés.
• Capacités d’écoute et de pilotage.
• Qualités rédactionnelles avérées.

Responsabilités

• Gestion des mouvements de mutation des agents.
• Répartition équilibrée des ressources entre les directions.
• Coordination avec les services informatiques pour outils de gestion.

Connaissances

Conduite et gestion de projet

Communiquer

Être autonome

Faculté d’adaptation

Formation

Licence (niveau 6) ou équivalent

Description du poste

AFiPA/AHC – Responsable pôle mobilité interne H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Description du poste

Le poste de responsable du pôle mobilité interne, rattaché en direct au chef de bureau, s’articulera autour de plusieurs missions transverses à enjeux :

• Gestion et pilotage de l’élaboration des mouvements de mutation et de 1ère affectation des 68 000 agents B et C.
• Répartition de l’allocation équilibrée des ressources entre les directions (titulaires, stagiaires et contractuels).
• Coordination des travaux avec les services informatiques pour assurer le suivi des outils de gestion RH (MOUV'RH, SIRHIUS, …).
• Préparation des travaux présentés lors des groupes de travail sur les Lignes directrices de gestion en matière de mobilité.

Compte tenu du caractère particulièrement stratégique des missions confiées au titulaire du poste, ce dernier pourra s’appuyer sur les ressources internes au bureau. Le travail se déroulera en transversalité au sein du bureau et impliquera des contacts avec de nombreux acteurs et partenaires comme les services RH locaux, les délégations de la directrice générale, les bureaux en charge des politiques RH et budgétaires des services centraux ou encore les représentants du personnel pour assurer le suivi de certains dossiers individuels.

Profil recherché

• Qualités relationnelles affirmées pour gérer les relations avec les nombreux interlocuteurs et partenaires.
• Capacités d’écoute et de pilotage.
• Qualités rédactionnelles avérées.
• Forte disponibilité et grande réactivité.
• Bonnes connaissances relatives à l’organisation et aux enjeux des ressources humaines dans l’environnement administratif (un plus).
• Appétence pour le management d’équipe et la coordination de travaux indispensable.

Compétences

• Conduite et gestion de projet.
• Accompagner un changement, une réforme, un dispositif.
• Communiquer.
• Élaborer une stratégie, une politique.
• Maîtriser les délais.
• Être autonome.
• Faculté d’adaptation.

Niveau d’études minimum souhaité

Licence (niveau 6) ou équivalent.

Niveau d’expérience minimum requis

Confirmé.

Employeur – Descriptif de l’employeur

La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, comptant 95 000 agents. Ses missions incluent la collecte et le recouvrement de l’impôt, la lutte contre la fraude fiscale, la tenue de la comptabilité, l’offrir de prestations d’expertise et de conseil financier, contrôler et exécuter les dépenses publiques, élaborer les textes législatifs fiscaux et gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État, ainsi que piloter la stratégie immobilière de l’État.

Conditions de l’emploi

Basé sur le cadre AFiPA. Pour les fonctionnaires, un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA) est requis. Le recrutement peut se faire dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade, d’une affectation ou d’une PNA. Pour les non-fonctionnaires, la rémunération sera déterminée selon le niveau de diplôme et l’expérience. Le recrutement sera un CDD de 3 ans, conformément à l’article L332‑2‑2° du CGFP.

Localisation du poste

France – Ile‑de‑France – Paris (75)
64‑70 allée de Bercy – 75574 PARIS cedex 12

Renseignements et contact

[e-mail] / 01.53.18.22.96

Référence & dates de publication

Référence : 2025‑27703

Date de début de publication : 16/12/2025

Date limite d’envoi des candidatures : (pas de date précise)

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l’avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes‑rendus d’évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l’avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, CREP et avis du supérieur doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)