AFiPA/AHC - Responsable du Pôle Pilotage Ressources - Toulouse - H/F
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
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Job summary
La Direction générale des finances publiques (DGFiP) recrute un/e Responsable du Pôle Pilotage Ressources à Toulouse. Le poste couvre l’animation des services RH, le pilotage des ressources humaines et la supervision des activités professionnelles au sein de la DIRCOFI Occitanie.
Le candidat devra faire preuve d’une grande rigueur, de capacités d’analyse et de synthèse, et d’aptitudes managériales pour coordonner une équipe de rédacteurs et de cadres de proximité.
Qualifications
- Connaissances — droit et réglementation exigées.
- Environnement administratif, institutionnel et politique.
- Savoir-faire — animer une réunion, communiquer, maîtriser les délais, organiser une activité.
- Savoir-être — écoute, diplomatie, rigueur, adaptabilité et discrétion.
Responsibilities
- Animer les réunions et garantir le respect des délais.
- Communiquer efficacement avec les équipes et les cadres.
- Conduire l’animation des activités RH et de pilotage des ressources humaines.
- Contribuer au recrutement et à l’intégration des cadres et agents.
- Participer à la gestion administrative du service RH et au déploiement des procédures.
- Assurer le lien avec les directions nationales et les brigades, et soutenir les projets transverses.
Skills
Education
Job description
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines
AFiPA/AHC - Responsable du Pôle Pilotage Ressources - Toulouse - H/F
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
La DIRCOFI Occitanie compte 234 agents répartis entre les services de direction, 16 Brigades de Vérifications (BIV), 1 Brigade Patrimoniale (BPAT) et 1 Brigade d’Etudes et de Programmation (BEP) (implantée sur les sites de Toulouse et Montpellier). Elle est compétente pour mener des opérations de contrôle fiscal sur l’ensemble du territoire de la région Occitanie.
- un service des Ressources Humaines composé d’un rédacteur, d’un contrôleur, d’un agent administratif et d’un apprenti;
- un service Budget, Immobilier, Logistique et Informatique composé de 2 rédacteurs, d’un contrôleur, d’un agent administratif et d’un agent technique.
- un service Formation professionnelle composé d’un rédacteur.
L’AFiPA est chargé de l’animation de l’ensemble des services de la division.
En outre, il exerceles fonctions de Responsable Départemental Risques Audits, d'Administrateur Madrhas et de Référent Protection Juridique.
L’AFiPA a un rôle particulier dans le recrutement des cadres (rédaction des fiches de poste, participation aux entretiens de recrutement, validation sous Passerelles) et le recrutement au fil de l’eau des inspecteurs.
En outre, il instruit toutes les affaires présentant des questions déontologiques (audition des agents, constitution des dossiers, liaisons avec le Bureau des Affaires Juridiques et du Contentieux).
En tant que membre du Comité de direction, le responsable de division participe à l'élaboration collégiale des orientations stratégiques de la Direction.
Le Service des Ressources Humaines assure:
- la gestion administrative des agents de la DIRCOFI (dossier individuel de l’agent, santé, congés, frais de déplacement);
- un rôle de conseiller RH (disponibilité, rupture conventionnelle, déontologie…) ;
- un suivi poussé et un accompagnement individualisé des agents en difficultés ;
- les liaisons avec le CSRH;
- la gestion des campagnes locales et nationales (mutation et recrutements au choix, entretien professionnel, recrutement des apprentis et des contractuels);
- le secrétariat des CSAL et des FS dans le cadre du dialogue social;
- les fonctions de correspondant Handicap, Egalité professionnelle, TOPAD et Télétravail.
Le Service des Budget Immobilier Logistique et Informatique assure :
- la gestion quotidienne de l'immeuble Merly où sont situés la direction et quelques brigades, mais également la Délégation Occitanie et deux brigades de directions nationales (réception des fournisseurs, entretien de l'immeuble, sécurité de l'immeuble) ;
- le suivi du parc informatique et du parc téléphonique ;
- la gestion de la Dotation Globale de Fonctionnement, de la carte achats de la direction et des brigades ;
- le lien avec les directions départementales qui hébergent les brigades de la DIRCOFI.
Le Responsable Local de la Formation établit le plan annuel et suit sa réalisation. Il intervient par ailleurs dans l'élaboration des parcours de formation. Correspondant attractivité, il s'implique particulièrement dans le recrutement des stagiaires et la mission concours.
Il assure en outre les missions d' Assistant de prévention et met en œuvre les préconisations de la Formation Spécialisée du CSAL dont il est membre. Il élabore le DUERP de la DIRCOFI. Il instruit et suit les signalements des agents sous Sig@lfip et assure la liaison avec les agents. Il a un rôle de conseil de l’équipe de direction.
Le candidat devra faire preuve d'une très grande rigueur, d'une grande faculté d'analyse et de synthèse, de réelles capacités d'anticipation, d'organisation et de réactivité, s'agissant d'un service dont l'activité est particulièrement variée.
Il disposera d'une réelle appétence pour les relations humaines, notamment pour le traitement des dossiers en liaison avec la médecine de prévention et l'action sociale.
Disposant de fortes qualités managériales et d'une capacité à animer une équipe de rédacteurs ainsi que des cadres de proximité chargés des brigades.
Une expérience sur des postes similaires en directions nationales et / ou spécialisées (ou en directions territoriales) sera considérée comme un atout.
- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
- SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
- SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Droit, sciences politiques
Confirmé
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AHC) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
France, Occitanie, Haute Garonne (31)
15, rue Merly à Toulouse
Aulne ABEILLE, directeur (05.61.10.66.51) - Ariane STRAZZIERI, directrice adjointe (06.61.10.66.04)
2026-33704
09/11/2026
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
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