Responsable de la division des ressources humaines, de la formation et du recrutement

Ministère - Ministère de l'Économie; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique située à Marseille recherche un Responsable de la division des ressources humaines, de la formation et du recrutement. Le candidat doit assurer la gestion des dossiers de plus de 2 000 agents, avec une forte implication en matière de dialogue social et de recrutement. Expériences managériales réussies, bonnes qualités relationnelles et capacité d'analyse sont indispensables pour ce poste qui nécessite un niveau d'études minimum de Licence. Télétravail possible ponctuellement.

Qualifications

• Expériences managériales réussies dans l'accompagnement des agents.
• Grandes qualités relationnelles et d'écoute auprès des agents.
• Disponibilité et forte capacité de travail exigées.

Responsabilités

• Assurer le pilotage de la gestion des dossiers des agents.
• Soutenir les responsables de services et participer au dialogue social.
• Renforcer l'attractivité de la DGFiP par des recrutements locaux.

Connaissances

Expériences managériales

Qualités relationnelles

Capacité d'analyse

Sens de l'organisation

Disponibilité

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

Outils collaboratifs

Description du poste

AFIPA /AHC - Responsable de la division des ressources humaines, de la formation et du recrutement H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste

AFIPA /AHC - Responsable de la division des ressources humaines, de la formation et du recrutement H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales et régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFiP est fortement impliquée dans la transformation numérique de l’État en s’appuyant sur l’étendue de ses offres en ligne, la qualité de ses référentiels de données, l’adaptation constante de ses outils.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône est une administration engagée au service de tous, qui exerce des missions régionales et départementales.

Présente sur l'ensemble du territoire départemental, la DRFiP PACA 13 dispose d'une cinquantaine de services territoriaux et s’appuie sur plus de 2 000 agents.

Elle accompagne, à chaque moment clef de leur vie ou de leur activité, les usagers, particuliers et professionnels, ainsi que l'ensemble de ses partenaires institutionnels.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques gérés par la direction sont majeurs.

Description du poste

Dans un contexte où les structures et les règles de gestion des agents et des cadres ont fortement évolué, le rôle des services RH de proximité est réaffirmé.

Au sein du Pôle Pilotage et Ressources, le/la responsable de division assure le pilotage de la gestion des dossiers des plus de 2 000 agents de la direction régionale (gestion administrative, positions, évaluations, promotions, mutations, déontologie…)

Il/elle accompagne et apporte son soutien et son expertise aux responsables de services, premiers interlocuteurs RH des agents et participe au dialogue social.

La division RH contribue également à renforcer l’attractivité de la DGFiP. Dans ce cadre, le responsable de division organise et anime les recrutements locaux (recrutement au choix, contractuels, vacataires, agents en situation de handicap, agents PACTE, volontaires du service civique, apprentis et stagiaires).

En liaison avec l’École Nationale des Finances Publiques, il/elle veille à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan local de formation ainsi qu’à l’organisation et à la promotion des concours.

Il/elle, aura également à connaître de sujets relatifs à la gestion de l’équipe de renfort (35 agents).

Conditions d'exercice particulières

Déplacements ponctuels sur le département des Bouches du Rhône dans le cadre des visites de service et de l’organisation des concours.

Télétravail : uniquement de manière ponctuelle en fonction des nécessités de service.

Description du profil recherché

Compétences requises :

• Expériences managériales réussies notamment dans l’accompagnement et le suivi des agents en difficulté ;
• Grandes qualités relationnelles et aptitude avérée au dialogue et à l’écoute au regard des contacts nombreux (agents, responsables de service, représentants du personnel,…) ;
• Disponibilité et forte capacité de travail ;
• Discrétion et loyauté ;
• Rigueur et sens de l’organisation;
• Capacité d’analyse, d’expertise et de négociation ;
• Forces de proposition et d’innovation.

1- Savoir-faire

• Organiser une activité
• Conseiller une personne, un groupe
• Conduire un entretien
• Maîtriser les délais
• Travailler en équipe

2 – Savoir-être

• Aptitude à l’écoute
• Faire preuve de discrétion
• Sens de l’analyse
• Être rigoureux
• Faculté d’adaptation
• Réactivité

Des connaissances en matière d’outils collaboratifs et bureautiques constitueraient un atout supplémentaire.

4 - Niveau d’expériences attendu

• Confirmé

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

M Jean-Marc NIEL, responsable du pôle Pilotage et Ressources, 04.91.17.93.10

Informations générales

Référence

2026-28249

Date de début de publication

21/01/2026

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Personnes à contacter s'agissant des caractéristiques du poste : • M Jean-Marc NIEL, responsable du pôle Pilotage et Ressources ([e-mail], tel : [phone]) • Mme Camille BEAUVIEUX, responsable adjointe du pôle pilotage et ressources ([e-mail], Tèl: 07.78.06.23.03)

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
• Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins (TRACFIN)
• Direction générale des entreprises (DGE)