Adjoint technique de laboratoire F/H

EFS; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 28 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

L’EFS de Clermont-Ferrand recherche un adjoint technique pour le service Immunohématologie et délivrance des produits sanguins. Le poste est partagé: 60% Adjoint Technique et 40% Technicien de laboratoire, afin d’assurer l’encadrement et la continuité des analyses.

Missions: encadrement technique des analyses, suivi des validations de méthode, suppléance de la cadre lors de ses absences, gestion des réactifs et stocks, achats de matériel et interface avec clients et fournisseurs, qualité et

Qualifications

• Expérience d’encadrement technique d’un laboratoire d’au moins 3 ans.
• Diplôme permettant d’exercer en qualité de technicien de laboratoire d'analyses médicales.
• Une expérience en ImmunoHématologie serait un plus.

Responsabilités

• Participer à l’encadrement de la réalisation des analyses de biologie médicale et participation aux validations de méthode.
• Assurer la suppléance de la cadre pendant ses absences sur l’intégralité de ses missions.
• Intervenir en tant que Technicien de laboratoire et superviser les analyses.
• Participer aux achats de matériels et à l’interface avec clients/fournisseurs et services supports.
• Gérer les réactifs et consommables (commandes, inventaires, stocks).
• Participer aux audits et au maintien du système qualité et sécurité.

Connaissances

Encadrement technique

Capacité d’analyse

Capacité à communiquer

Esprit d’équipe

Organisation et priorités

Formation

Diplôme de technicien de laboratoire d'analyses médicales

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Nous recherchons pour notre service Immunohématologie et délivrance des produits sanguins de Clermont-Ferrand un(e) adjoint(e) technique. Les missions seront partagées pour 60% au poste d'Adjoint Technique et 40% au poste de Technicien de laboratoire.

Missions principales :

• Participer à l’encadrement de la réalisation des analyses de biologie médicale et participer à l’ensemble des validations de méthode
• Assurer la suppléance de la cadre dans ses périodes d’absences sur l’intégralité de ses missions
• Intervenir en tant que Technicien de laboratoire

1/ MISSIONS MÉDICO-TECHNIQUE

• Participer aux choix d’achats de matériels
• Participer à l’interface avec les clients, les fournisseurs et les services supports, assurer un bon fonctionnement des automates.
• Participer aux réunions régionales et groupes de travail régionaux de son domaine d’activité
• Superviser la réalisation des analyses
• Participer aux qualifications opérationnelles du matériel et à son suivi
• Gérer les réactifs et consommables (commandes, inventaires, stocks …)

2/ MISSIONS DE MANAGEMENT DES RISQUES ET DE LA QUALITÉ (en collaboration avec l’équipe encadrante).

• Gérer les non conformités et dysfonctionnements susceptibles de remettre en cause la qualité des résultats ou des prestations
• Participer à la définition des actions correctives et/ou préventives et assurer leur suivi
• Participer au maintien et à l’amélioration du système documentaire et assure sa mise en œuvre
• Participer à l’élaboration des analyses de risques et au déploiement du plan de prévention
• Participer aux audits et évaluations dans son service

3/ MISSIONS DE MANAGEMENT

• Participer à l’organisation et à la coordination du travail des équipes
• Habilitation des techniciens et maintien de leurs compétences
• Evaluation des techniciens
• Veiller au respect des règles, des procédures et des consignes d’hygiène, de sécurité et d’environnement

Prérequis :

• Avoir une expérience de 3 ans minimum d’encadrement technique d’un laboratoire
• Posséder un diplôme permettant d'exercer en qualité de technicien de laboratoire d'analyses médicales
• Une expérience technique en ImmunoHématologie serait un plus

Profil :

• Connaître les différentes activités de laboratoire , la synergie et les interfaces entre les différents acteurs
• Capacité d’analyses et de synthèse
• Capacité à communiquer
• Compétences relationnelles
• Sens de l'organisation et gestion des priorités
• Esprit d’équipe
• Capacité à rendre compte à son encadrement de ses résultats et des dysfonctionnements rencontrés au sein de l’équipe
• Une bonne maîtrise de la suite Office est indispensable