Adjoint Responsable RH

LE MERCATO DE L'EMPLOI; Bobigny; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en emballage industriel recherche un Adjoint Responsable RH à Bobigny. Ce poste implique conseil et accompagnement des managers, élaboration de la stratégie RH et déploiement des politiques RH. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en RH généraliste et une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines. Une bonne maîtrise des outils RH et un bon niveau d'anglais sont requis. Ce rôle offre une occasion exceptionnelle de contribuer à la gestion des talents dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement PME/industrie.
• Alternance longue en RH généraliste considérée si très opérationnelle.

Responsabilités

• Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers.
• Participation à l'élaboration de la stratégie RH.
• Déploiement et standardisation des politiques RH.
• Veiller au dialogue social et suivre les instances représentatives.
• Participation aux projets transverses du groupe.

Connaissances

Maîtrise des fondamentaux en droit du travail

Aisance avec les outils SIRH

Connaissance du Pack Office

Bon niveau d'anglais

Rigueur et confidentialité

Esprit d'équipe

Proactivité

Formation

Formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Notre client est un acteur incontournable du secteur de l'emballage industriel en Europe. En tant que leader dans la conception et la production d'emballages, cette entreprise se distingue par sa capacité d'innovation constante, son expertise technique et la qualité irréprochable de ses produits. Basée à Montreuil, l'entreprise dispose de plusieurs sites industriels répartis en France, en Espagne et en Allemagne. Le siège de l'entreprise est basé à Montreuil et joue un rôle central dans la coordination et le pilotage des dix sites industriels. Cette structure décentralisée et intégrée favorise une réactivité et une flexibilité accrues, essentielles pour maintenir la position de leader sur un marché hautement concurrentiel. L'entreprise investit dans les nouvelles technologies et les processus de fabrication avancés, garantissant des produits de premier ordre. Elle offre des solutions sur mesure et un environnement de travail stimulant, avec des opportunités de développement professionnel.

Dans le cadre d'un environnement dynamique et en pleine évolution, rejoindre l'équipe en tant qu'Adjoint Responsable RH représente une opportunité unique d'impacter le fonctionnement quotidien des Ressources Humaines au sein de la société.

Responsibilities

Les principales missions se concentrent autour de plusieurs axes stratégiques.

• Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers avec un appui particulier aux Responsables d'Exploitation. Coordination entre les services comptables et RH des différents sites pour assurer une intégration fluide des processus.
• Participation à la définition et à l'élaboration de la stratégie RH, y compris l'appui à la construction du budget RH pour optimiser l'allocation des ressources.
• Déploiement et standardisation des politiques RH, optimisation des processus RH et renforcement des synergies entre les équipes RH et comptables sur les sites. Développement et gestion de projets RH avec un suivi des dossiers liés aux people reviews et aux procédures disciplinaires.
• Veiller au dialogue social en assurant un suivi des Instances Représentatives du Personnel (CSE, NAO, Accords d\'entreprise). Harmonisation de la Base de Données économique et sociale (BDESE) et veille sur les évolutions du droit social et des pratiques RH.
• Participation aux projets transverses du groupe et apport de perspectives variées pour renforcer le tissu RH de la structure.

Qualifications

Le candidat idéal devra justifier d'une formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou dans un domaine équivalent. Une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste est requise, idéalement acquise dans un environnement PME/industrie ou sur plusieurs sites. Une alternance longue en RH généraliste, si elle est hautement opérationnelle, sera également considérée.

Compétences techniques et qualités

• Maîtrise des fondamentaux en droit du travail et en gestion administrative RH.
• Aisance avec les outils SIRH et bonne connaissance du Pack Office, avec une expertise particulière sur Excel.
• Connaissance approfondie des obligations légales en matière de ressources humaines (paie, contrats, formation).
• Bon niveau d'anglais requis pour interagir avec des interlocuteurs internationaux.

• Rigueur et confidentialité
• Autonomie, esprit d'équipe et bonnes relations avec les collaborateurs
• Écoute, empathie et sens du service
• Proactivité et capacité d'apprentissage et d'adaptation dans un environnement industriel dynamique

Ce poste représente une occasion exceptionnelle pour un professionnel des ressources humaines désireux de relever des défis variés et de contribuer activement à la gestion des talents au sein d'une structure en pleine évolution. Si vous êtes prêt à vous engager dans une aventure humaine riche et stimulante, votre candidature est attendue.