Adjoint Manager de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)

LIDL; Eschau; Sur place; EUR 32 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande chaîne de supermarchés recherche un Adjoint Manager de Supermarché pour participer à la gestion d'équipe et garantir une expérience client optimale. Avec un salaire annuel brut évolutif et un emploi en CDI, ce rôle requiert une bonne organisation et un sens du commerce. Vous serez responsable de la motivation des équipes et de l'assistance dans la mise en rayon des produits et le bon fonctionnement du supermarché.

Prestations

Rémunération évolutive

Prime d'ancienneté

Carte de réduction de 10%

Programme de cooptation avec primes

Formation certifiante

Qualifications

• Âme de manager pour favoriser une ambiance de travail positive.
• Capacité à former et impliquer les équipes dans le développement.
• Réactivité et dynamisme requis.

Responsabilités

• Gérer et motiver le personnel.
• Assurer la bonne tenue du supermarché.
• Participer à la mise en rayon des produits.
• Optimiser la satisfaction client.

Connaissances

Qualités organisationnelles

Sens des responsabilités

Dynamisme

Sens du commerce

Formation

Bac avec 3 ans d'expérience en management

Bac +2 avec 1 an d'expérience en management

Bac +3 avec ou sans expérience dans commerce/management

Description du poste

Offre n° 200RBYW Adjoint Manager de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)

Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l'expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché. Le poste nécessite d'être disponible le samedi et certains dimanches.

Mission

• Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l'atteinte des objectifs.
• Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d'approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits.
• Participer à la mise en rayon des produits aux côtés des équipes.
• Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l'affichage.
• Assurer une mise en place optimale des opérations promotionnelles dans le respect du concept commercial.
• Être le garant d'un service client irréprochable.

Profil

• Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes.
• Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts.
• Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce.

Pour candidater à un poste d'Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :

• Bac avec 3 ans d'expérience en management.
• Bac +2 avec 1 an d'expérience en management.
• Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distribution.

Rejoindre Lidl

• Un poste en CDI 35 heures, statut agent de maîtrise.
• Une rémunération évolutive : salaire annuel brut de 32 942 € à l'embauche, 34 019 € après 1 an et 35 655 € après 2 ans.
• Un salaire versé sur 13 mois.
• Une valorisation du temps de travail : chaque minute travaillée est payée.
• Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà.
• Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise).
• Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l'avance.
• Une carte de réduction de 10 % sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté.
• Un programme de cooptation avec primes à la clé.
• Une période de formation certifiante (équivalent Bac +2) de plusieurs mois alliant théorie et pratique.
• Une carrière avec des possibilités d'évolution vers le poste de Directeur de Supermarché.

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Type de contrat

CDI, 35 heures/semaine, travail le week-end et les jours fériés.