Adjoint.e du responsable du domaine CTO F/H

GRDF; Saint-Denis; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salles de sport

Équilibre vie pro/perso

Télétravail partiel

Zusammenfassung

GRDF recherche un adjoint du CTO Production pour coordonner les trois sous-domaines (infrаstructure, exploitation et supervision, intégration) et soutenir le CTO dans ses décisions. Poste sans autorité hiérarchique, mais rôle clé de coordination et d’orchestration au quotidien.

Lieu: Saint-Denis, CDI, avec jusqu’à 10 jours de télétravail possible et forte interaction avec les équipes techniques et les partenaires externes.

Qualifikationen

• Diplôme d'ingénieur ou Bac+5 (informatique / infra / réseau).
• 3 à 5 ans en conseil en stratégie et 7 à 10 ans en DSI.
• Expérience dans de grandes DSI (>500 personnes) et environnements multi-domaines.
• Maîtrise du pilotage de la performance et de la conduite du changement.

Aufgaben

• Assurer la fluidité de fonctionnement entre les 3 domaines et l’interface CTO.
• Structurer les indicateurs de pilotage et consolider un tableau de bord.
• Préparer les décisions clés et contribuer à la roadmap à 3–5 ans.
• Représenter et porter la parole du CTO auprès des équipes et partenaires.

Kenntnisse

Excellence analytique

Capacité de synthèse

Culture tech solide

Pilotage par la donnée

Leadership d'influence

Communication d'impact

Sens politique

Discrétion absolue

Ausbildung

Diplôme d'ingénieur / Bac+5

Tools

Cloud

Infrastructure

Supervision

Intégration

DevOps

Jobbeschreibung

Référence de l’offre: 72947

Site de l’emploi (court): Saint Denis, France, 93210

Vous intégrez la Direction Système d'Information (DSI) de GRDF, créatrice de valeur et partenaire des métiers, qui a comme mission d'assurer le fonctionnement et l'adaptation du SI conformément aux besoins des utilisateurs et au moindre coût.

Dans le cadre de sa transformation visant à se renforcer sur la maîtrise technique de son SI et à professionnaliser ses processus de production, la DSI (500 personnes) recherche pour son état-major CTO un(e) adjoint(e) au responsable du domaine Production (80 personnes), en charge de conduire les chantiers organisationnels et techniques du périmètre et d'en fluidifier le fonctionnement au quotidien.

Vous intégrez le domaine Production, qui regroupe trois sous-domaines : ingénierie infrastructure, exploitation et supervision, intégration. Le poste est conçu comme un poste d'orchestration transverse : vous n'avez pas de périmètre hiérarchique propre, mais vous êtes le point de coordination unique entre les trois sous-domaines et le relais opérationnel direct du CTO.

VOS FUTURES MISSIONS

En tant que bras droit opérationnel du CTO, vous êtes le point d'orchestration transverse du domaine Production. Sans autorité hiérarchique propre sur les trois sous-domaines, vous exercez votre rôle par la coordination, l'animation et un mandat explicite confié par le CTO. Vos missions s'articulent autour de 4 axes :

• 1- Fluidité de fonctionnement & interface entre les 3 domaines
  • Être le point de contact unique pour tout sujet transverse aux 3 sous-domaines (dépendances techniques, priorisation partagée, ressources en tension, sujets qui "tombent entre deux chaises").
  • Animer les rituels de coordination inter-domaines (point hebdomadaire transverse, revue de charge, synchronisation sur les mises en production et les chantiers structurants).
  • Détecter et lever les points de friction ou de blocage entre domaines avant qu'ils ne remontent en tension ou en retard de livraison.
  • Assurer la circulation fluide de l'information entre les 3 responsables de domaine et le CTO, dans les deux sens (remontée des signaux terrain, descente des priorités et arbitrages).
  • Garantir un langage, des méthodes et des outils communs entre les 3 domaines (référentiels partagés, processus harmonisés, reporting consolidé unique).
• 2- Performance, maîtrise et professionnalisme opérationnel
  • Structurer et animer les indicateurs de pilotage transverses (disponibilité, MTTR/MTTA, taux d'automatisation, couverture de supervision, qualité de livraison) et les consolider dans un tableau de bord unique consultable par le CTO.
  • Piloter les plans d'action d'amélioration continue (outillage, industrialisation, standardisation des processus) sur les 3 domaines, en cohérence avec la cible de maturité définie par le CTO.
  • Challenger la qualité d'exécution et la rigueur opérationnelle (gestion des incidents, documentation, capitalisation) sans se substituer aux managers de domaine dans leur management quotidien.
  • Identifier les écarts de performance et proposer au CTO les arbitrages ou plans de rattrapage nécessaires, avec une remontée systématique au-delà des seuils de criticité définis conjointement.
• 3- Stratégie & appui à la décision du CTO
  • Préparer les décisions clés du CTO (analyses, notes de synthèse, recommandations argumentées) et contribuer à la construction de la roadmap technologique à 3-5 ans.
  • Contribuer à la transformation du périmètre CTO Production : cible organisationnelle (TOM) et trajectoire (schéma directeur).
  • Animer les comités de pilotage stratégiques, préparer les interventions du CTO en CODIR et assurer le suivi des OKR du périmètre.
• 4- Représentation & portage de la parole du CTO
  • Être, sur mandat explicite du CTO et dans un périmètre clairement défini, un relais reconnu auprès des équipes techniques, du CODIR et des partenaires externes.
  • Incarner et faire vivre au quotidien les décisions et priorités du CTO auprès des 3 domaines, sans s'y substituer sur les décisions relevant de leur management propre.

Positionnement et mode de fonctionnement

Il n'y a pas de rattachement hiérarchique de l'adjoint(e) aux 3 domaines : le fonctionnement est matriciel. Ce positionnement sans autorité hiérarchique est compensé par des dispositifs explicites qui garantissent à la fois l'efficacité de la coordination transverse et la maîtrise que le CTO conserve sur son périmètre :

• un mandat de coordination formalisé et communiqué aux 3 responsables de domaine à la prise de poste ;
• une matrice de délégation simple précisant, par catégorie de sujet, ce que l'adjoint(e) anime/coordonne, ce qui reste décidé par les responsables de domaine, et ce qui doit être arbitré par le CTO ;
• des seuils de remontée obligatoire et non négociables au CTO (incident majeur, dérive budgétaire, arbitrage inter-domaines non résolu, sujet RH sensible) ;
• un point de synchronisation hebdomadaire structuré avec le CTO, complété par des indicateurs de pilotage que le CTO peut consulter de manière autonome, indépendamment des points d'avancement de l'adjoint(e).

VOTRE PROFIL

Vous êtes titulaire :

• Diplôme d'ingénieur ou universitaire de niveau Bac +5 (informatique avec un axe infrastructure / réseau, systèmes d'information, management de projet ou équivalent).
• Expérience de 3 à 5 ans en conseil en stratégie.
• Expérience de 7 à 10 ans minimum en DSI, dans des fonctions de chef de projet transverse, de coordinateur multi-équipes ou de responsable d'équipe technique.
• Expérience confirmée dans des DSI de grande taille (>500 personnes) avec des environnements multi-domaines fortement recommandée.

Compétences techniques

• Excellence analytique — Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes.
• Capacité de synthèse — Vous transformez la complexité en décisions claires et actionnables.
• Culture tech solide — Cloud, infrastructure, supervision, intégration, DevOps : vous parlez le même langage que les 3 domaines.
• Pilotage par la donnée — Vous savez construire et faire vivre des indicateurs de performance et de maîtrise opérationnelle.
• Leadership d'influence — Vous embarquez et coordonnez des équipes sans autorité hiérarchique.
• Communication d'impact — À l'écrit comme à l'oral en français.
• Sens politique — Vous savez naviguer dans les organisations complexes et matricielles.
• Discrétion absolue — Vous gérez des informations stratégiques sensibles.

Compétences comportementales

• Loyauté et confiance — Vous êtes la personne sur qui le CTO peut compter à 100 %.
• Esprit de facilitation — Vous savez faire converger des points de vue différents entre domaines sans imposer.
• Esprit d'initiative — Vous anticipez plutôt que vous ne réagissez.
• Résilience — Vous gardez votre sang-froid sous pression.
• Empathie — Vous comprenez les enjeux humains autant que stratégiques.
• Curiosité intellectuelle — Vous adorez apprendre et explorer de nouveaux sujets.

VOS ATOUTS POUR REUSSIR

• L'agilité intellectuelle
• L'excellence en communication
• Le leadership d'influence et la capacité à faire autorité sans lien hiérarchique
• La discrétion et la loyauté
• L'orientation résultats et l'exécution
• La culture business et technique
• La résilience et l'équilibre personnel

INFORMATIONS DIVERSES

Lieu de travail

17 rue des Bretons – La plaine Saint-Denis 93

Les +

• Salle de sport,
• Environnement dynamique, locaux agréables
• CET - Compte Epargne Temps
• Equilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Jusqu’à 10 jours/mois de télétravail

En tant que salarié.e de GRDF, vous serez engagé.e à nos côtés et au quotidien dans des actions en faveur de l’égalité des chances et de la diversité des profils, reconnues par le Label Diversité.

L'emploi est régi par l'obligation de protection des informations commercialement sensibles, par le respect de l'objectivité, de la transparence et de la non-discrimination à l'égard de l'ensemble des utilisateurs du réseau de distribution. A ce titre, vous veillerez à respecter et faire respecter le code de bonne conduite du distributeur GRDF.

Business Unit: GBU Networks

Division:

Entité légale: GRDF

Type de contrat: CDI

Type d'emploi: Temps Plein

Expérience professionnelle: Qualifié ( >3 expérience <15 ans)

Niveaux de qualification: Bac+4 / Bac + 5 (Master, MBA)

Nom de l'entreprise: GRDF

Salaire de base minimum:

Salaire de base maximum:

Base salariale: