Adjoint(e) au gérant magasin (H/F)

CARREFOUR CITY; Bordeaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne de supermarchés à Bordeaux recherche un(e) adjoint(e) au gérant de magasin pour assurer le bon fonctionnement, animer le point de vente et gérer une équipe. Le candidat idéal a de l'expérience dans la grande distribution et est capable de prendre des initiatives. Ce poste offre un contrat CDI avec un salaire brut mensuel de 2431 Euros et des perspectives d'évolution vers un poste de directeur de magasin.

Prestations

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience réussie dans la grande distribution alimentaire.
• Avoir déjà managé des unités commerciales d'une dizaine de personnes.
• Connaissance des produits frais est un plus.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement du magasin.
• Animer et organiser les promotions.
• Gérer les relations avec la clientèle.
• Passer et contrôler les commandes.
• Établir les horaires et recruter le personnel.

Connaissances

Travail d'équipe

Bon relationnel

Capacités d'analyse

Créativité

Polyvalence

Maîtrise des outils informatiques

Adaptabilité

Formation

Expérience dans la grande distribution

Gestion d'unités commerciales

Description du poste

Adjoint(e) au gérant magasin (H/F) 33 - BORDEAUX

Offre n° 199FSGY - Adjoint(e) au gérant magasin (H/F)

Carrefour City est à la recherche de sa/son futur(e) Adjoint(e) de Magasin. Vous devez aider le gérant et le suppléer dans toutes ses attributions en cas d'absence. Vos responsabilités s'articulent sur trois axes majeurs :
Commerce :
– Assurer le bon fonctionnement du magasin (propreté magasin & réserve, gestion des stocks, assortiment )
– Animer le magasin (mettre en place les plans de vente de l'enseigne, théâtraliser et animer la TG Promo, organiser les promotions sur les différents rayons)
– Organiser les caisses afin d'optimiser le flux client
– Gérer les relations avec la clientèle
– Gérer les retraits produits
Gestion :
– Passer les commandes centrales et directes
– Contrôler les réceptions, en quantité et en qualité.
– Effectuer les retours marchandises non conformes et suivre les documents litige
– Assurer la propreté, la conformité de l'étiquetage et la rotation des produits
– Vérifier la corrélation entre les marchandises livrées et facturées
– Organiser et réaliser l'inventaire mensuel sur le rayon Frais
– Gérer ses stocks (gestion unitaire, remise à zéro, stocks négatifs...)
– Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en conformité avec le référentiel qualité Carrefour
Management :
– Établir les horaires, le planning des congés payés du personnel en respect de la législation et en liaison avec le gérant
– Recruter, accueillir et former les nouveaux salariés
– Fixer les tâches en fonction des postes et des plans de travail de chaque personne
– Veiller à la bonne tenue du personnel (vestimentaire et présentation)
– S'assurer que les tâches accomplies dans le magasin sont bien exécutées et conformes aux instructions données
– Fournir les informations nécessaires concernant les consignes d'hygiène et de sécurité, ainsi que les particularités des rayons
– Informer le gérant de tout accident de travail, et procéder au constat d'AT avec le salarié

Profil recherché
Travail d'équipe : vous devez répartir les tâches entre les différents membres de l'équipe.
Bon relationnel : vous devez savoir bien communiquer avec son équipe et faire preuve d'écoute pour répondre aux besoins des clients.
Capacités d'analyse : vous devez analyser les indicateurs commerciaux, mais également proposer des solutions.
Créativité et sens de l'innovation.
Polyvalence : vous devez jongler entre différentes tâches. Ainsi, vous devez avoir des compétences en gestion, management et des aptitudes commerciales.
Maîtrise des outils informatiques spécifiques.
Adaptabilité : il peut y avoir une charge de travail importante à gérer, il faut aussi savoir s'adapter aux horaires commerciaux.
Vous bénéficié déjà d'une expérience réussie dans la grande distribution alimentaire ou dans le discount, vous avez déjà managé des unités commerciales d'une dizaine de personnes, vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine, alors rejoignez nous.
La connaissance des produits frais est un plus.
Poste évolutif vers Directeur de Magasin ou Gérant de magasin.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée.
Travail les week-ends et jours fériés.
Travail durant les vacances scolaires.
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2431.0 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé

Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Elaborer une stratégie commerciale
• Superviser la gestion d'une entité commerciale

Savoir-être professionnels

• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Supermarchés

Employeur

1 ou 2 salariés

M. julien boué