Adjoint(e) au DRH

Almond; Sèvres; Hybrid; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Horaires flexibles

Formation interne Almond Institute

Événements d’équipe

Job summary

Almond, acteur majeur de la cybersécurité en Europe, recherche un Adjoint(e) au DRH pour intervenir sur des sujets opérationnels et stratégiques en RH. Vous participerez à la structuration de l’organisation RH, au développement des politiques internes et à la gestion des relations sociales.

Profil recherché: Master RH/droit social, 8+ ans d’expérience RH, forte expertise en relations sociales, et expérience dans un environnement tech ou croissance rapide.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social (Bac+5).
• Expérience confirmée en RH avec exposition générale et contexte transformant.
• Bonnes compétences en relations sociales et accompagnement des managers.

Responsibilities

• Appuyer le DRH dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec la croissance.
• Piloter l’organisation RH et les politiques internes, et contribuer aux projets de transformation.
• Gérer les relations sociales et le dialogue social, préparer les négociations collectives et assurer le respect du droit du travail.
• Conseiller les managers sur l’organisation, la performance et le développement des équipes.

Skills

Droit du travail

Relations sociales

Pilotage RH transversal

Gestion du changement

Education

Master RH, droit social

Tools

SIRH

Job description

Almond est un acteur Cyber de référence en Europe.

Rejoignez nos équipes spécialisées en cybersécurité, infrastructure et cloud qui sécurisent le monde numérique d’aujourd’hui et inventent celui de demain !

Nous sommes à la recherche d'un profil dAdjoint(e) au DRH :

- Capacité à intervenir à la fois sur des sujets très opérationnels et sur des enjeux plus stratégiques

- Forte polyvalence, solide maîtrise des fondamentaux RH

- Expertise confirmée en relations sociales

Intégrer nos équipes, c’est rejoindre un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant proposant des opportunités de formation et d’évolution au sein du groupe.

Missions principales

A. Appui stratégique auprès du DRH

• Accompagner le DRH dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec les enjeux de croissance de l’entreprise.

• Participer à la structuration de l’organisation RH et à l’évolution des politiques internes.

• Contribuer aux projets de transformation de l’entreprise : croissance externe, réorganisation, évolution des métiers, accompagnement du changement.

• Produire des analyses et indicateurs RH permettant d’éclairer la prise de décision.

B. Pilotage opérationnel RH

• Superviser la gestion RH quotidienne en lien avec les équipes RH et les managers.

• Garantir la bonne application du droit du travail, des accords collectifs, des politiques RH et des procédures internes.

• Accompagner les directions opérationnelles sur leurs enjeux de développement, performance, gestion des situations individuelles et disciplinaire.

• Participer à la gestion des talents, à la revue des effectifs et à la planification des besoins en compétences.

• Veiller à la qualité de l’expérience collaborateur dans un contexte de forte exigence et d’attractivité des talents.

C. Relations sociales et dialogue social

• Préparer, organiser et suivre les échéances sociales avec les instances représentatives du personnel.

• Participer à l’animation du dialogue social avec les représentants du personnel, dans une logique de qualité de relation, de prévention et de recherche de solutions.

• Contribuer à la préparation des négociations collectives et à la mise en œuvre des accords.

• Sécuriser les consultations obligatoires, les obligations légales et les processus associés.

• Assurer une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts.

D. Accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH : organisation, management, disciplinaire, performance, développement des équipes, prévention des risques, gestion des conflits.

• Les accompagner dans un environnement où les compétences sont rares, les expertises pointues et les attentes collaborateurs élevées.

• Diffuser une culture managériale cohérente avec les valeurs de l’entreprise et ses enjeux de croissance.

E. Développement RH et projets transverses

• Participer ou piloter des projets RH structurants : gestion des compétences, performance et rémunération, QVCT…

• Contribuer à la professionnalisation des outils, process et reportings RH.

Profil recherché

Formation

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Bac+5 de type Master RH, droit social).

Expérience

• Expérience confirmée, 8 ans minimum en Ressources Humaines, dont une expérience significative sur un poste généraliste à forte exposition.

• Expérience solide en relations sociales et en accompagnement de managers.

• Une expérience dans un environnement tech, cybersécurité, IT, conseil, ingénierie ou entreprise en forte croissance / transformation est fortement appréciée.

Compétences attendues

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales.

• Bonne connaissance des enjeux RH généralistes : organisation, recrutement, développement RH, gestion des talents, disciplinaire, rémunération.

• Capacité à gérer des sujets à la fois opérationnels et stratégiques.

• Maîtrise des process RH, des indicateurs sociaux et du reporting.

• Capacité à piloter des projets transverses dans des environnements complexes et mouvants.

• Aisance avec les outils SIRH et les environnements digitaux.

Compétences comportementales

• Hauteur de vue.

• Forte capacité d’exécution et sens des priorités.

• Excellent relationnel, capacité d’écoute.

• Diplomatie, fermeté et sens de la négociation.

• Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.

• Agilité, autonomie et adaptabilité dans un contexte évolutif.

• Capacité à arbitrer, sécuriser et décider.

• Goût du terrain et posture de partenaire des opérationnels.

Ce que nous offrons

• Des projets à fort impact, sur des enjeux de souveraineté numérique, cloud et sécurité industrielle par exemple.

• Un process d’intégration complet (plateforme d’onboarding, parrain/marraine, matinée et soirée d’intégration).

• Une montée en compétences facilitée avec un centre de formation interne (Almond Institute), un management de proximité et un accompagnement personnalisé.

• Un équilibre vie pro/vie perso favorisé (télétravail, horaires flexibles).

• Un environnement convivial et une vie interne dynamique : afterworks, séminaires, week-end ski, activités CSE.

• Un package salarial et des primes de cooptations attractives.

• Des opportunités d’évolutions dans un groupe en pleine croissance (mobilité interne, spécialisation, management, international).

Process de recrutement

• Entretien téléphonique RH.

• Rencontre avec la Responsable Recrutement.

• Rencontre avec la DRH.

Les entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou en distanciel (via Teams).

Qui sommes-nous?

Almond est un acteur majeur européen de la cybersécurité, doté des plus hauts niveaux de certifications et agréments (PASSI-LPM, CESTI, ANSSI, PCI QSA, Label France Cyber, etc.) et impliqué dans le développement de l’écosystème cyber.

Fort de plus de 450 spécialistes, le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur cyber: conseil, audit, tests d’intrusion, intégration, SOC/CERT, GRC, sécurité cloud et évaluation de produits.

Notre mission: protéger, innover et anticiper les menaces de demain, au service de la confiance numérique de nos clients publics et privés.

Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant et profiter de nombreuses opportunités d’évolution au sein du groupe.

Localisation etaccès :

Sèvres (92),Tram 2 : musée de Sèvres, métro 9 : Pont de Sèvres

Parking à disposition de nos collaborateurs