Adjoint Directeur Armement (F/H) RC d2m 319

D2M SERVICES; Suresnes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise maritime recherche un(e) Adjoint(e) au Directeur d'Armement à Suresnes. Le candidat idéal devra superviser le personnel navigant, gérer les équipes, et collaborer activement au recrutement. Une solide connaissance de la réglementation maritime et 15 à 20 ans d'expérience en tant que Commandant ou Second Capitaine sur navires câbliers sont requis. Ce poste en CDI, temps plein, offre une rémunération selon profil et avantages sociaux.

Prestations

Avantages sociaux groupe

Qualifications

• 15 à 20 ans d'expérience en tant que Commandant ou Second Capitaine sur navires câbliers ou poste similaire dans le transport maritime.
• Capacité à gérer les ressources humaines et à superviser les équipes.

Responsabilités

• Superviser l'équipe en charge des relèves et assurer l'armement adéquat des navires.
• Veiller à la cohérence des ressources à bord des navires.
• Collaborer au recrutement du personnel navigant.
• Évaluer la performance des équipages.
• Gérer les relations avec les agences de manning.
• Etablir les budgets annuels et analyser les coûts.

Connaissances

Connaissance de la réglementation maritime

Maîtrise de l’outil OCS HR

Français courant

Anglais courant

Formation

Diplômé(e) de l’ENSM / École Nationale de la Marine Marchande

Description du poste

Dans le cadre de ses activités de support au recrutement, d2m Services recrute pour l'un de ses clients, un armateur, un Adjoint(e) au Directeur d'Armement afin d'assister le capitaine d'armement, responsable des ressources humaines pour le personnel navigant français ainsi que pour d'autres nationalités.

Missions :

Gestion du personnel navigant et armement des navires ainsi que la GPEC :

• Superviser l'équipe en charge des relèves.
• Assurer l'armement adéquat des navires en termes de quantité et de qualifications, respectant les limites budgétaires établies.
• Veiller à la cohérence et à l'équilibre des ressources et des compétences présentes à bord des navires, en prenant en considération les exigences réglementaires, les besoins des clients et les opérations.
• Suivre les effectifs du personnel navigant français et mettre en œuvre la politique de recrutement, de formation et de promotion.
• Collaborer activement au recrutement du personnel navigant.
• Évaluer la performance des équipages.
• Gérer les relations avec les agences de manning (contrats, KPI, audits, etc.).

Gestion financière et administrative :

• Mettre à jour et suivre les tableaux de bord relatifs aux équipages.
• Élaborer les statistiques et études nécessaires à la prise de décisions concernant la gestion du personnel.
• Participer à l'étude, au déploiement et à l'amélioration des systèmes informatiques et de gestion des données du service équipage.
• Contribuer à l'établissement des budgets annuels et à toute analyse de coûts.

Interfaces internes :

• Service de paie.
• Service de comptabilité pour le suivi des factures.
• Business Units pour le suivi des opérations des navires ainsi que pour les besoins en effectifs et qualifications.
• Service QHSE pour assurer le suivi des exigences fonctionnelles et des actions correctives concernant le personnel embarqué.

Profil recherché

• Formation : Diplômé(e) de l’ENSM / École Nationale de la Marine Marchande.
• Expérience : Commandant ou Second Capitaine, idéalement sur navires câbliers ou poste similaire dans le transport maritime. 15/20 ans d'expérience.
• Compétences:
  • Solide connaissance de la réglementation maritime.
  • Maîtrise de l’outil OCS HR appréciée.
  • Français et anglais courants (oral/écrit).
• Aptitudes : Rigueur, autonomie, adaptabilité, disponibilité, aisance relationnelle.

Hiérarchie & évolution

• Rattachement : Capitaine d’Armement.
• Suppléance : Capitaine d’Armement

Type de contrat : CDI, temps plein.

Rémunération : Selon profil + avantages sociaux groupe.

Lieu : SURESNES (92).

Disponibilité : ASAP.

Poste évolutif : à terme, remplacement du titulaire actuel