Adjoint de Direction Médico-Social — Management & Projets

Habitat et Humanisme Soin; Bourg-de-Péage; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Transports en commun partiel

Mutuelle

Restauration

Parcours d’intégration

Résumé du poste

Habitat et Humanisme Soin recherche un Adjoint(e) de Direction pour participer à la mise en œuvre du projet d’établissement et assurer la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies, le management des équipes et le bon fonctionnement global de la structure.

Le poste implique des responsabilités en ressources humaines, gestion budgétaire et coordination des services (comptabilité, logistique, restauration) au sein d’un établissement médico-social.

Qualifications

• Master 2 ou équivalent CAFDES spécialisé dans la gestion et la direction des établissements médico-sociaux.
• Solide expérience de gestion et d’encadrement en établissement sociaux et médico-sociaux (EHPAD privilégié).
• Connaissance de l’environnement juridique, institutionnel et financier du secteur médico-social et gérontologique.
• Dynamique, avec le sens des relations, pilotage et animation d'équipe, gestion de projets et prise d’initiatives.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement et à la qualité de l’accompagnement.
• Gérer le pilotage des activités de l’établissement et superviser les équipes.
• Conduire les entretiens annuels et participer au plan de formation.
• Assurer les procédures RH (recrutement, contrats, paie) et le respect des obligations sociales.
• Veiller au respect de la sécurité, hygiène et qualité des services.
• Assurer le reporting et le suivi budgétaire.

Connaissances

Gestion et encadrement

Pilotage d’équipe

Animation d'équipe

Gestion de projets

Formation

Master 2 en gestion/dir établissements médico-sociaux

Description du poste

Habitat et Humanisme Soin recherche un Adjoint(e) de Direction pour participer à la mise en œuvre du projet d’établissement et assurer la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies, le management des équipes et le bon fonctionnement global de la structure.

Le poste implique des responsabilités en ressources humaines, gestion budgétaire et coordination des services (comptabilité, logistique, restauration) au sein d’un établissement médico-social.