Adjoint de Direction Hospitalier temps partiel (H/F)

HOPITAL HOSPICE DE CHATEAU CHINON VILLE; Château-Chinon (Ville); Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un hôpital local à Château-Chinon recherche un adjoint de Direction Hospitalier à temps partiel. Le candidat idéal gérera administrativement le personnel et participera au développement de la qualité des relations sociales et au bien-être au travail. Le poste implique également la gestion de projets et le conseil aux décideurs. Une expérience d'au moins un an et un Bac+3, Bac+4 ou équivalent sont requis. CDD de 3 ans, travail en journée avec astreintes.

Qualifications

• Expérience de 1 an indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents requis.

Responsabilités

• Gérer administrativement le personnel.
• Participer au développement de la qualité des relations sociales.
• Gérer les projets de l'établissement.
• Assurer la continuité de la chefferie en cas d'absence du Secrétaire Général.
• Collaborer avec l'ensemble des responsables de services.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Droit de la santé publique

Elaborer une stratégie de développement d'activité

Gestion des ressources humaines

Politiques de santé publique

Sensibiliser les équipes aux enjeux de RSE

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description du poste

Adjoint de Direction Hospitalier temps partiel (H/F)

Offre n° 201FMYX

Le centre hospitalier de Chateau-Chinon (Nièvre) recrute son (sa) adjoint(e) de Direction Hospitalier contractuel ou titulaire à temps partiel (50%). L'adjoint(e) de direction aura pour missions de :

• Gérer administrativement le personnel, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en manageant une équipe de gestionnaire administratifs du personnel.
• Participer au développement de la qualité des relations sociales et du bien être au travail.
• Gérer les projets de l'établissement.
• Elaborer et suivre la stratégie de coopération.
• Gérer la vie institutionnelle.
• Assurer la continuité de la chefferie en cas d'absence du Secrétaire Général.
• Conseiller les décideurs (Direction, direction des soins, Président de la CME) concernant le choix, les projets et les activités RH.
• Etre cadre administratif référent sur le pôle Hôpital.
• Collaborer avec l'ensemble des responsables de services.
• Assurer le suivi du projet social et sa mise en œuvre.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la GEPP.
• Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe RH et de ses activités.
• Assurer la gestion et la répartition des ressources et des moyens dans les services.
• Assurer l'encadrement des projets d'améliorations des conditions de travail.
• Assurer la mise à jour en temps réel des tableaux de suivi quantitatif des emplois budgétés.
• Elaborer des notes, des dossiers, des rapports, des comptes rendus.
• Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions.
• Informer et conseiller les agents.
• Assurer la veille réglementaire.
• Assurer l'organisation et le suivi opérationnel des activités et des projets et la coordination avec les interlocuteurs internes et externes.
• Participer aux instances en lien avec son activité (CSE...).
• Etre chef de projet sur des missions fixées par la Direction.
• Organiser et animer des réunions relatives à la gestion du personnel.
• Définir, élaborer et mettre en œuvre, avec le Secrétaire Général et le président de la CME, la politique générale de l'établissement.
• Assister et conseiller le Secrétaire Général sur les choix stratégiques et la politique territoriale de l'établissement.
• Remplacer systématiquement le Secrétaire Général en cas d'absence ou d'empêchement.
• Superviser le fonctionnement général de l'établissement.
• Animer l'équipe de direction sous la supervision du Secrétaire Général.
• Analyser les remontées d'informations à impact stratégique ou sensible au Secrétaire Général.
• Jouer le rôle de conciliateur, de recours, avant arbitrage final par le Secrétaire Général.
• Participer aux gardes de direction.
• Participer aux instances de gouvernance.

Savoir-Etre attendus :

• Gestion du stress et des émotions.
• Ecoute active et Empathie.
• Rigueur et Méthode.
• Gestion des conflits.
• Autonomie, Confidentialité, Impartialité.
• Leadership (arbitrer, décider, communiquer, fédérer et animer).

Modalités et Contraintes du poste

• CDD de 3 ans à compter du 1ᵉʳ janvier 2026.
• Poste à temps non complet sur 2.5 jours sans horaires fixes.
• Astreintes administratives.
• Repos fixes.
• Membres du CODIR avec délégation de signature.

Envoyer votre CV avec OBLIGATOIREMENT Lettre de MOTIVATION.

Type de contrat : CDD - 36 Mois

Contrat travail : Temps partiel - 18H/semaine. Travail en journée. Travail en astreinte.

Salaire : Statutaire de la FPH et en fonction du profil

Déplacements : Déplacements Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s). Cette expérience est indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Animer, coordonner une équipe.
• Droit de la santé publique.
• Elaborer une stratégie de développement d'activité.
• Gestion des ressources humaines.
• Politiques de santé publique.
• Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE).

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières.

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