ADJOINT CHEF DE DEPARTEMENT LOGISTIQUE (H/F)

Renault Group; Batilly; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise automobile est à la recherche d'un(e) adjoint(e) au Chef de Service Logistique sur le site de Batilly. Le candidat idéal aura un Bac+5 en supply chain et au moins 5 ans d'expérience, de solides compétences en management et en communication, et maîtrise l'anglais. Ce poste implique de suivre la performance du département, d'assurer un bon climat social, et de coordonner avec plusieurs départements.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur automobile.
• Force de proposition et capacité d'écoute.
• Compétences d'organisation et gestion des priorités.

Responsabilités

• Suivi de la performance du département.
• Mise en œuvre des plans d’action stratégiques.
• Animation des équipes selon les valeurs du groupe.

Connaissances

Management d'équipe

Capacité de négociation

Communication

Conduite de projet

Maîtrise de l'anglais

Formation

Bac+5 en supply chain ou ingénieur généraliste option logistique

Outils

Outils de gestion de la performance

Description du poste

Company SOVAB Job Description

Votre environnement

Le secteur de l'automobile est en pleine mutation : essor du véhicule électrique, véhicule autonome, nouvelles formes de mobilité. Ces transformations profondes se traduisent par une évolution sans précédent de nos métiers et de nos business. Chez Renault Group, nous sommes pleinement engagés dans cette transition technique, digitale, écologique et d’usage, avec l'ambition d'offrir une mobilité plus durable, innovante et accessible.

Pour poursuivre nos ambitions et maintenir nos engagements, nous recherchons un(e) adjoint(e) au Chef de Service Logistique, sur notre site industriel de Batilly (25 km de Metz) où 2 000 collaborateurs assemblent chaque jour le nouveau véhicule utilitaire Renault Master, leader en France et sur le podium en Europe en termes de parts de marché.

Rattaché au Chef de département logistique (300 salariés), l'adjoint(e) au chef(fe) de département est coresponsable de la performance quotidienne du département. Il/elle veille à la conformité des opérations en matière de Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines, Environnement et Ergonomie, tout en assurant le bon climat social et le respect des standards opérationnels et humains.

Vos missions

• Pilotage opérationnel:
  • Suivi de la performance du département (sécurité, volume, qualité, coûts, délais).
  • Mise en œuvre et suivi des plans d’action stratégiques.
  • Analyse des résultats et animation des plans de correction.
• Management & Leadership:
  • Animation des équipes en transversal selon les valeurs du groupe.
  • Développement des compétences et de la polyvalence des collaborateurs.
  • Participation aux comités carrières et validation des plans de promotion.
• Substitution & Responsabilité:
  • Remplacement du/de la chef(fe) de département en cas d’absence.
  • Adoption des relations de travail du/de la chef(fe) de département.
• Relations internes & externes:
  • Coordination avec les chefs d’atelier, Chef d’Unités, ingénierie, logistique, RH, HSEE, achats, contrôle de gestion, médecine du travail et partenaires sociaux.

Votre profil

• Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en supply chain ou ingénieur généraliste option logistique.
• Vous avez une expérience réussie d’au moins 5 ans, idéalement chez un client fabricant automobile, à défaut chez un fournisseur du secteur automobile.
• Maîtrisez l’anglais couramment.
• Vous êtes force de proposition et de progrès, et faites preuve d'ouverture d’esprit.
• Vous avez des capacités de management d’équipe, d'écoute, de communication, de négociation et de conviction et vous êtes capable de développer l’esprit d’équipe et la motivation.
• Vous maîtrisez la conduite de projet, possédez des compétences d’organisation, de réactivité, de gestion des priorités et de synthèse, d'adaptation à des univers techniques multiculturels.

Compétences requises

• Expertise en manufacturing et systèmes de production.
• Maîtrise des outils de progrès et de gestion de la performance économique.
• Expérience confirmée en management de managers.
• Connaissance des règles RH et capacité à détecter: accompagner les talents.
• Compétences en conduite du changement, organisation, communication, négociation et prise de décision.
• Capacité à piloter des projets et à gérer les aléas.

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !

Job Family Manufacturing

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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