Account Director H/F - CDI

WPP Media; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de médias innovante en France recherche un Account Director pour superviser une équipe et développer des stratégies média. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac +4/5 en Marketing/Communication avec 6 à 7 ans d'expérience en agence média. Les responsabilités incluent la gestion d'équipe, l'élaboration de recommandations et la communication constante avec les clients. Des compétences d'analyse, de rédaction et de présentation sont cruciales. L'entreprise offre un environnement de travail inclusif et diversifié avec divers avantages tels que le télétravail.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Congés supplémentaires après 5 ans d'ancienneté

Politique dédiée au handicap

Qualifications

• Formation Bac +4/5 en Marketing ou Communication exigée.
• Expérience de 6 à 7 ans en agence média ou chez l'annonceur requise.
• Excellentes compétences en médias en ligne et hors ligne.

Responsabilités

• Diriger l'équipe opérationnelle et assurer la qualité des rendus.
• Développer des stratégies médias annuelles.
• Collaborer avec des experts médias pour la planification.

Connaissances

Compétences rédactionnelles

Analyse et synthèse

Proactivité

Sens de l'organisation

Formation

Bac +4/5 en Marketing/Communication

Description du poste

Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. GroupM est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de WPP Media

WPPisthecreativetransformationcompany.

Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitezwpp.com .

WPP Media estle collectif médiaglobal de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nousregrouponsla meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pourdévelopper les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients.Pour plus d'informations, visitezwppmedia.com .

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :

• ÊtreExtraordinaireen favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
• Créer un environnementOuverten trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
• Diriger avecOptimismeen stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation.

Openmind by WPP est un modèle d'agence intégrée puisant dans les talents de l'ensemble de WPP. Il a été créé pour accélérer la transformation européenne de la fonction média de Nestlé. Au cœur de cette solution se trouvent les meilleures capacités avancées de données et de technologie, alimentées par l'investissement de WPP dans l'IA, pour maximiser l'impact de l'investissement média de Nestlé.

L’équipe Openmind est une équipe experte du paysage médias français et de la manière dont les consommateurs interagissent avec celui-ci.

En tant qu’AccountDirector, vous aurez comme responsabilités de :

• Leader la partie opérationnelle de l’équipe, sous la supervision du Business Director, en vous assurant de la gestion du workflow et de la qualité des rendus.
• Développer et mettre en œuvre les stratégies média annuelles, en pilotant les prises de parole offline et digitale.
• Rédiger des recommandations média claires et convaincantes, en justifiant vos choix stratégiques.
• Sélectionner les canaux et superviser la production des plans média.
• Collaborer étroitement avec les experts média pour la planification opérationnelle des campagnes.
• Gérer les relations avec les autres fonctions internes de l'entreprise — conseil, stratégie, études, experts autres leviers/media, finance — ainsi que les relations avec les acteurs externes — clients, régies et partenaires.
• Assurer un contact direct et proactif avec les clients, en les conseillant et en répondant à leurs besoins, et veiller au respect des délais.
• Superviser la production et la présentation des bilans de campagne.
• Rester au contact des acteurs et partenaires média pour identifier les opportunités et s’appuyer sur les innovations comme des leviers de croissance potentiel pour le client.
• Manager et encadrer une équipe en l'accompagnant dans son développement professionnel.

Profil et compétences

• Formation supérieure Bac +4/5 en Marketing/Communication.
• Expérience de 6 à 7 ans en agence média, régie ou chez l'annonceur.
• Connaissances approfondies des leviers média online et offline, de leur orchestration et de leur exécution.
• Une expérience dans l’opérationnel digital serait un plus.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation.
• Esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur.
• Curiosité, autonomie et proactivité.
• Sens de l'organisation et souci du détail.

La vie chez WPP Media et ses avantages

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

Nos avantages comprennent :

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année.
• Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte.
• Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté.
• 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose.
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH.
• Un Cadre de Travail Inspirant : Chez Openmind, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets passionnants et de collaborer avec des marques renommées. Nous cultivons un environnement de travail inclusif où chaque talent peut s'épanouir et se développer.

Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.

Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée.

Entretien opérationnel : Vous échangerez ensuite avec le Business Director et la Lead Openmind France.

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.

Bien que nousétudiionstoutes les candidatures reçues, nous ne contactons que lespersonnessélectionnées pour un entretien.