2 Conducteurs de Grues Mobiles Formation Possible 76 H / F

Foselev; Petit-Couronne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale dans le domaine du levage recherche un Conducteur de Grue Mobile à former, avec un poste basé à Petit-Couronne en Normandie. Les missions incluent l'analyse des chantiers, l'élingage des charges, et la réalisation d'opérations de levage. Ce poste est idéal si vous êtes récemment détenteur du permis Poids Lourds et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise solide. La formation sera assurée par leur école.

Qualifications

• Vous devez être attiré(e) par le métier et motivé(e) à apprendre.
• Obtenir le permis Poids Lourds (permis C et / ou EC) est requis.

Responsabilités

• Analyser le chantier pour définir le calage de la grue et les charges à lever.
• Réaliser l'élingage des charges et procéder aux opérations de levage.
• Veiller à l'entretien courant de la grue et respecter les normes de sécurité.

Description du poste

Contexte :

Le Groupe FOSELEV recrute pour son agence basée en Normandie :

Un Conducteur de Grue Mobile à former h / f ! - Poste basé à Petit-Couronne (76)

Sous l'autorité du Responsable d'Agence, vous aurez pour mission principale la réalisation d'opération de levage à l'aide d'une grue mobile.

Vos missions :

• Analyser le chantier (calage de la grue, typologie des charges à lever)
• Réaliser l'élingage des charges
• Procéder aux opérations de levage
• Veiller à l'entretien courant de votre grue
• Respecter les procédures qualité et les normes de sécurité

Vous interviendrez sur tous types de chantiers (industriels, BTP) au niveau régional.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes attiré(e) par ce métier et êtes persuadé(e) de pouvoir nous convaincre de votre motivation ?
• Vous venez d'obtenir le permis Poids Lourds (permis C et / ou EC) ?
• Vous souhaitez évoluer dans une entreprise solide et familiale?

N'hésitez plus et faites nous parvenir votre candidature !

Nous vous formerons au sein de l'école FOSELEV !

Notre process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Marion, Chargée de recrutement (30 min)

Étape 2 : Entretien avec le responsable d'agence (60 min)

Une évaluation complémentaire (test technique) peut vous être proposé en cours de processus.