1 Directeur (H/F)

Les Papillons Blancs de Bergerac; Bergerac; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de soutien aux personnes handicapées à Bergerac recherche un Directeur de Pôle pour assurer la direction de plusieurs établissements d'accueil. Ce rôle comprend la gestion administrative et financière, ainsi que l’implémentation de projets innovants pour améliorer le service aux usagers. Le candidat idéal devra avoir une formation de niveau I et une expérience significative en management, avec une connaissance du handicap mental. Le poste est à pourvoir en février/mars 2026 et le salaire proposé est entre 45 et 60 k€ brut annuel.

Qualifications

• Diplôme de niveau I avec expérience.
• Permis de conduire requis.
• Capacité à participer à des projets.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement administratif des établissements.
• Piloter et mettre en œuvre des projets.
• Gérer les budgets et assurer leur respect.

Connaissances

Connaissance des problématiques du handicap mental

Connaissances juridiques en législation

Techniques de management

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Rigueur et sens des responsabilités

Qualités relationnelles

Formation

Formation de niveau I

Outils

Outil informatique

Description du poste

Pour lePôle Hébergement et en intérim pour le Pôle Habitat et Soins , 24 100 Bergerac

La Direction du pôle Hébergement assure la direction de deux Foyers d’Accueil accueillant des personnes en situation de handicap mental. Il assure la subordination d’environ 50 salariés et garantit la qualité de prise en charge de plus de 90 résidents. Le pôle est composé de 2 Etablissements d’Accueil Non Médicalisés, d’un SAMSAH et d’un SAVS, situés à Bergerac.

En intérim, il assure aussi la direction de deux foyers supplémentaires avec deux chefs de service et des coordinateurs sur chaque site (un foyer expérimental pour personnes handicapées vieillissantes, situé à Monpazier et un foyer d’accueil médicalisé, situé à Bergerac).

Placé sous l’autorité du directeur Général, le directeur de pôle est, par délégation, dans le cadre du projet associatif, responsable du bon fonctionnement des établissements sur le plan administratif, financier, mais également sur le plan de la qualité des services rendus aux usagers. Dans le cadre d’une évolution de l’offre d’habitat et d’un nouveau projet associatif ayant réunit près de 350 personnes pour sa réécriture, il devra:

• Adhérer aux projets institutionnels et d’établissement,
• Décliner le projet associatif sur le complexe auquel il est rattaché,
• Être force de propositions et d’innovations
• Piloter et mettre en œuvre le projet de complexe et/ou les projets d’établissements et de services,
• Mettre en œuvre et développer les actions d’accueil éducatives, pédagogiques, techniques ou thérapeutiques pour lesquelles l’établissement ou service est créé et autorisé,
• Intégrer un comité de direction,
• Mettre en œuvre les politiques associatives en matière: financière, ressources humaines, qualité, sécurité, informatiques, achat et communication,
• Assurer la bonne tenue des budgets et les différentes étapes de leur réalisation EPRD/ERRD,
• Assurer la bonne application de la politique salariale,
• Promouvoir, valoriser et organiser l’offre de service de l’établissement,
• Mettre en place les autoévaluations et la préparation aux évaluations externes
• Impulser une dynamique de communication interne et organiser la circulation de l’information,
• Organiser et garantir l’adaptation permanente des ressources d’un établissement aux besoins des usagers,
• Préparer les budgets, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts, rendre compte aux décisionnaires,
• Préparer, organiser, animer des réunions de travail ou des entretiens,
• Assurer la bonne gestion des investissements,
• Appliquer et développer la démarche qualité,
• Appliquer le pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées;
• Mettre en œuvre une dynamique de projet,
• Développer et animer des partenariats et assurer la promotion de l’établissement.

Diplômes souhaités : titulaire d’une formation de niveau I avec expérience

• Connaissance des problématiques du handicap mental et des modalités de prise en charge,
• Connaissances juridiques en législation et règlementation relatives aux établissements pour personnes handicapées, des règles budgétaires et comptabilité,
• Connaissance des différentes techniques de management, d’organisation et planification du travail,
• Être titulaire du permis de conduire,
• Connaissance du handicap et de la santé mentale souhaitée,
• Aptitudes à participer et à mettre en œuvre des projets,
• Expérience significative du management d’équipe,
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau,
• Capacité à poser un cadre et une relation hiérarchique,
• Rigueur et sens des responsabilités, disponibilité et réactivité.
• Qualités relationnelles et d’écoute,
• Maitrise de l’outil informatique
• Lieu : Bergerac, 24 100 et déplacements à prévoir à Monpazier
• Temps : 1 ETP cadre au forfait jour non soumis à horaire
• Classement conventionnel : grille directeur de la CCN66 + astreinte – soit 45 à 60 k€ brut annuel.
• Poste à pourvoir : février / mars 2026
• Clôture du dépôt des candidatures le : 05 janvier 2026

Les candidats répondant à ces critères devront adresser un CV et une lettre de motivation à:

Monsieur le Président de l’association « Les PAPILLONS BLANCS »

6, avenue Paul Painlevé – 24112 BERGERAC cedex

Pour un meilleur suivi, nous privilégions les candidatures par @mail:

En l’absence de réponse dans les 4 semaines après le dépôt de candidature, il s’agit de considérer que la candidature n’a pas été retenue.

Les Papillons Blancs de Bergerac

L’association à but non lucratif «les Papillons Blancs de Bergerac» a été créée le 14 mars 1967 à l’initiative de parents d’enfants handicapés. Il s’agit d’une association de parents et d’amis, et non d’un service public. Elle est affiliée à l’Unapei.