1 Assistant(e) H/F de Service Social

GHT de la Nièvre; Decize; Sur place; EUR 27 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier régional recrute un assistant social pour évaluer et accompagner les patients durant leur séjour. Le candidat devra faciliter les prises en charge sociales, gérer les admissions et sorties, et coordonner avec diverses institutions pour le bien-être des patients. Le poste requiert un D.E.A.S.S. et le permis B. Ce rôle important garantit le soutien social nécessaire aux patients et leurs familles dans un environnement hospitalier complexe.

Qualifications

• Être titulaire du D.E.A.S.S.
• Avoir le permis B.

Responsabilités

• Évaluer et orienter les patients vers les soins appropriés.
• Aider à l'insertion ou réinsertion sociale des patients.
• Informer les patients sur leurs droits et prestations potentielles.
• Assurer la médiation avec la famille et les partenaires externes.

Connaissances

Évaluation des besoins des patients

Conseil et orientation

Gestion des dossiers administratifs

Coordination avec des institutions

Formation

Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (D.E.A.S.S.)

Description du poste

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste

Lieu de travail

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Durée

Durée indéterminée

Temps de travail

Horaires

Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).

Le titulaire du poste a pour mission d’aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d’un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il facilite sous tous ses aspects la vie du patient pendant son séjour à l’hôpital.

Activités principales:

• Evaluer, conseiller, orienter et accompagner les patients pour faciliter la bonne prise en charge des soins
• Aider les personnes, patients pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle
• Définir et mettre en place des mesures correctives dans son domaine d'activité
• Élaborer et mettre en place le projet individuel concernant la personne et le groupe
• Informer et conseiller des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité
• Assurer la médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
• Instruire et transmettre aux organismes compétents des dossiers relatifs à son domaine d'activité (MDPH, Tribunal…)
• Préparer la sortie du patient au domicile avec la mise en place d’aides (instruction dossier Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) ou caisse de retraite, lien avec les associations d’aide à domicile…)
• Préparer l’entrée en structure avec la constitution de dossiers d’admissions en EHPAD
• Informer le patient de ses droits potentiels et l’aider à les faire valoir : prestations familiales, couvertures sociales, indemnités journalières, AAH (Allocation Adulte Handicapé)…
• Assurer la prévention et la protection de l’enfance, évaluer et analyser la situation médico-psycho-sociale, partenariat avec les institutions (Protection Maternelle et Infantile (PMI), Conseil Départemental, Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP)) et rédaction d’informations préoccupantes
• Faciliter l’accès et la continuité des soins pour tout patient hospitalisé ou suivi en consultations dans le cadre de la PASS (Permanence d’Accès aux Soins de Santé)
• Assurer la coordination des bilans de santé lors de l’arrivée de groupes de migrants
• Apporter aux équipes les informations susceptibles de faciliter la prise en charge du patient
• Assurer la coordination avec les différentes institutions dans l’intérêt du patient
• Constituer des demandes ponctuelles d’aides financières auprès de divers organismes (Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), ligue contre le cancer, CPAM…)
• Rédiger des comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité
• Mener les entretiens avec des personnes (patients, familles,…)
• Réaliser la veille spécifique à son domaine d'activité
• Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)

Modalités du poste

• Être titulaire du D.E.A.S.S.,
• Avoir le permis B.

Renseignements

Pour postuler, merci d'envoyer un CV et une Lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier del'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex oupar mail à l'adresse suivante : [e-mail]

Pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation.