Organisational Change Analyst, Associate

PwC; Helsinki; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työ

Job summary

PwC Suomessa etsii Organisaatiomuutosten analytaattoria tukemaan muutoksenhallintaa koulutusmateriaalien suunnittelussa, toteutuksessa ja analysoinnissa. Rooli tarjoaa aktiivista vuorovaikutusta sidosryhmien kanssa ja tiivistä yhteistyötä eri tiimien kanssa.

Tehtävässä korostuu analyyttinen ote, proaktiivisuus sekä erinomaiset suulliset ja kirjalliset taidot suomeksi ja englanniksi. Hakija omaa kokemuksen koulutusten suunnittelusta tai viestinnästä sekä muutosjohtamisen tukemisesta.

Qualifications

• Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto tehdäkseen tehtävän
• Erinomainen suullinen ja kirjallinen suomen ja englannin kielitaito
• Kokemus organisaatiomuutosten tukemisesta, koulutusten suunnittelusta tai viestinnästä
• Olet analyyttinen, oma-aloitteinen ja organisointikykyinen
• Osaat toimia yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa

Responsibilities

• Osallistua aktiivisesti muutosjohtamisen tiimin tekemiseen ja työpajoihin
• Analysoida muutosvaikutuksia ja luoda raportteja
• Tukea koulutusohjelmien suunnittelua ja tehdä materiaaleja
• Seurata ja analysoida muutoksenhallinnan tehokkuutta
• Kerätä palautetta ja raportoida muutosohjelman edistymisestä
• Tehdä tiivistä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa

Skills

Suomen kieli

Englannin kieli

Education

Ylempi korkeakoulututkinto

Job description

Kela Eepos on laaja yhteiskunnallinen teknologia- ja palvelumuutoshanke, jonka tavoitteena on uudistaa Kelan etuuskäsittelyn toimintamallit ja järjestelmät tulevaisuuden tarpeisiin. Organisational Change Analystin -roolissa autat koulutusmateriaalien suunnittelussa, toteutuksessa ja analysoinnissa sekä seuraat ja arvioit muutoksenhallinnan vaikuttavuutta. Toimit aktiivisena linkkinä viestinnässä ja palautteen keräämisessä.

Keskeiset vastuut:

• Osallistua aktiivisesti muutosjohtamisen tiimin tekemiseen ja työpajoihin
• Analysoida muutosvaikutuksia ja luoda raportteja
• Tukea koulutusohjelmien suunnittelua ja tehdä materiaaleja
• Seurata ja analysoida muutoksenhallinnan tehokkuutta
• Kerätä palautetta ja raportoida muutosohjelman edistymisestä
• Tehdä tiivistä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa

Onnistuaksesi tehtävässä uskomme, että:

• Sinulla on tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto
• Erinomainen suullinen ja kirjallinen suomen ja englannin kielitaito
• Sinulla on kokemusta organisaatiomuutosten tukemisesta, koulutusten suunnittelusta tai viestinnästä
• Olet analyyttinen, oma-aloitteinen ja organisointikykyinen
• Osaat toimia yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa

Hakuaika päättyy 30.8.2026.

Miksi juuri PwC?

Tarjoamme tukea ja työkaluja ammatilliseen kehittymiseen. Meillä pääset kehittämään osaamistasi heti tarkkaan suunnitellusta perehdytyksestä lähtien juuri sinulle räätälöityjen koulutusten avulla. Odotamme sinulta halua kehittyä ja ottaa vastuuta – vastineeksi tarjoamme oppimisympäristön, jossa kehityt ammattilaisena rakentavan palautekulttuurin avulla.

PwC:llä sinua odottaa rento, positiivinen ja mukaan ottava työilmapiiri. Haluamme olla kaikille avoin työyhteisö, jossa yhteistyö perustuu luottamukseen ja aitoon osallistamiseen. Työskentelet tiimeissä, joissa ihmisiä motivoi merkityksellinen työ. Aloittaessasi saat oman perehdyttäjän ja yleensä pääset heti ensimmäisenä päivänä tutustumaan muihin uusiin PwC:läisiin talon yhteisessä perehdytyspäivässä.

Meillä rakennat uraasi pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti. Meillä voit tehdä urastasi omannäköisesi ja me tuemme sinua oman yksilöllisen polkusi löytämisessä. Haluamme myös tarjota tukea uran eri vaiheissa ja tarjota joustoa elämän muuttuviin tilanteisiin, oli kyseessä ylennys uuteen rooliin tai perhevapailta palaaminen.

Työsuhde-etuihimme kuuluvat mm. 300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu, laaja työterveyshuolto, lounasetu, lastenhoitopalvelut sekä paljon muuta.

Kiinnostuitko uramahdollisuuksista PwC:llä, mutta juuri tämä paikka ei osunut? Tutustu muihin avoimiin tehtäviimme.

Monimuotoinen, tasa-arvoinen ja inklusiivinen rekrytointi

Kaikki rekrytointipäätöstämme tehdään syrjimättömästi, katsomatta esimerkiksi ikää, sukupuolta, kansalaisuutta, terveydentilaa, vammaisuutta, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai siviilisäätyä. Pyrimme siihen, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu omana itsenään.