Enable job alerts via email!
Kuntaopetuksen organisaatio etsii rehtoria Vammalan lukioon. Tehtävässä pääsee kehittämään koulutusta ja nuorten palveluja. Odotamme hakijoilta kokemusta oppilaitosjohtamisesta ja hyviä vuorovaikutustaitoja. Tarjolla on innostava työ ja osittainen etätyömahdollisuus.
Olisitko sinä etsimämme Vammalan lukion rehtori?
Oletko sinä avarakatseinen tulevaan suuntaava koulutuksen ja oppimisen kehittäjä?
Etsimme rehtoria noin 300 opiskelijan perinteikkääseen Vammalan lukioon.
Vammalan lukio on laadukas yleislukio, jossa voi opiskella yleislinjan lisäksi lentopallo- tai urheilulinjalla. Vammalan lukiolla on aktiivista kansainvälistä toimintaa ja opintomatkoja. Kansainvälisyyttä tukee runsas kielivalikoima ja vilkas vaihto-oppilastoiminta. Vammalan lukion opintojaksovalikoima on monipuolinen. Koulun omia opintojaksoja ovat muun muassa yrittäjyyskasvatus, metsävaellus, ilmaisutaito ja luonnontieteiden laborointikurssit. Lisäksi lukio tekee aktiivisesti yhteistyötä yritysten ja korkeakoulujen kanssa.
Lukion rehtorina vastaat oppilaitoksen pedagogisesta kehittämisestä, taloudesta ja henkilöstöhallinnosta. Lukiokoulutuksen vastuualueen johtajana lukion johtamisen lisäksi tehtäviisi kuuluu oppivelvollisuuden valvonta Sastamalassa ja aktiivinen osallistuminen kaupungin hyvinvointityöhön sekä muuhun verkostoyhteistyöhön.
Tarjoamme sinulle innostavan työn luovassa työyhteisössä, jossa pääset kehittämään lukiokoulutusta ja nuorten palveluita kaupungissa yhdessä muiden kehittäjien kanssa.
Hakijalta edellytämme:
- Kokemusta ja näkemystä kokonaisvaltaisesta oppilaitosjohtamisesta, opetuksen ajankohtaisista haasteista ja kehitysmahdollisuuksista
- Innostunutta ja innostavaa otetta pedagogiseen johtamiseen ja kehittämiseen yhteistyössä henkilöstön, opiskelijoiden ja sidosryhmien kanssa
- Kiitettäviä vuorovaikutus-, yhteistyö- ja viestintätaitoja
- Itsenäistä ja kehittävää työotetta, mutta myös tiimityöskentelytaitoja
- Osaamista talouden johtamisessa
Lisäksi arvostamme:
- tulevaisuuteen suuntaavaa näkemystä lukiokoulutuksen kehittämisessä
- laaja-alaista ymmärrystä nuoren hyvinvoinnista ja oppimisen edistämisestä
- kokemusta verkostoyhteistyöstä
Viran kelpoisuusehdot määräytyvät opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen (14.12.1998/986) mukaisesti. Liitä hakemukseen kelpoisuuden osoittavat todistukset ja ansioluettelo. Alkuperäiset todistukset esitetään haastattelussa tai muulla sovittavalla tavalla.
Palkkaus määräytyy kunnallisen opetusalan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti (lisäksi Sastamalan palkkausjärjestelmän tva-lisät). Virantäytössä noudatamme 6 kuukauden koeaikaa. Valinnassa käytetään tarvittaessa soveltuvuusarviointia.
Valitun on esitettävä nähtäväksi lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) 6 § 2 momentin mukainen rikosrekisteriote.
Jos kiinnostuit, jätä rohkeasti hakemuksesi Kuntarekry.fi -järjestelmän kautta 22.8.2025 klo 12.00 mennessä.
Tehtävä alkaa 1.1.2026 tai aikaisemminkin sopimuksen mukaan.
Haastattelupäivä on 4.9.2025.
Tervetuloa meille!
Sastamalan kaupunki on savuton työpaikka.
Lisätietoja tehtävästä antaa sivistysjohtaja Pekka Kares, puh. 040-532 7771
seuraavasti: ma 11.8 klo 8-15, ke 13.8. klo 8-12, to 14.8. klo 12-15.
Sastamala on vireä noin 24 000 asukkaan kunta läntisellä Pirkanmaalla, vajaan 50 kilometrin päässä Tampereelta. Sastamalan kaupunki työllistää noin 800 eri alan osaajaa. Tule kanssamme kehittämään kaupunkiamme ja sen palveluita! Tarkemmin voit tutustua kaupunkiimme www.sastamala.fi .
Sijainti
Marttilankatu 20
38200 Sastamala
Muut tehtävään liittyvät tiedot
Sastamalan kaupunki
Sastamalan kaupunki
Sastamalan kaupunki
Kuntarekrystä löytyy tuhansia avoimia työpaikkoja kaikkialta Suomesta.
Työnhakijoille tarjoamme työvälineet työpaikkojen, sijaisuuksien ja keikkatöiden hakemiseen sekä tietoa työskentelystä kuntaorganisaatioissa ja hyvinvointialueilla.
Työnantajille - kunnille, kaupungeille, hyvinvointialueille, kuntayhtymille ja kuntien omistamille yrityksille - tarjoamme rekrytoinnin ohjelmisto- ja asiantuntijapalveluja, jotka sopivat ulkoiseen ja sisäiseen rekrytointiin sekä sijaisuuksien hallintaan.