HR Business Partner (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Helsinki; On-site; EUR 55 000 - 75 000; Full time

Job summary

Ein führendes Unternehmen sucht einen erfahrenen HR Business Partner für den Großraum Köln. In dieser Rolle stehen Sie den Führungskräften beratend zur Seite und steuern alle relevanten HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und eine starke Kommunikationsfähigkeit verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Unternehmerisch geprägte Denk- und Handlungsweise.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Operative Übernahme aller relevanten HR-Prozesse.
• Mitwirkung an spannenden HR-Projekten.

Skills

Beratungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Analytische Stärke

Kommunikationsstärke

Konfliktfähigkeit

Education

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im Personalbereich

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

MS-Office

Job description

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) imGroßraum Köln.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden inallen HR-Fragen
• Operative Übernahme und Steuerung aller relevanten HR Prozesseentlang des Mitarbeiterlebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt wieetwa Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergesprächeetc.
• Übernahme der Personalplanung
• Entwicklung und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen undSchulungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internenund externen Schnittstellen wie Personalentwicklung,Entgeltabrechnung, Betriebsrat und externen Dienstleistern
• Regelmäßige Erstellung von personalrelevanten Auswertungen undStatistiken
• Mitwirkung an spannenden HR-Projekten
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung aller Instrumente, Systeme undProzesse im HR-Bereich
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mitZusatzqualifikation im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium mitSchwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im obengenannten Aufgabengebiet
• Fundierte MS-Office Kenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- undSozialversicherungsrecht
• Unternehmerisch geprägte Denk- und Handlungsweise sowie analytischeStärke
• Hohe Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick
• Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie ein sicheresAuftreten
• Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Diskretion

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 197081 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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