An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
ASSA ABLOY Groupin digi-markkinoinnin tiimi hakee Digital Marketing Specialistia kehittämään Abloyn digitaalista markkinointia ja asiakaskokemusta Espoossa tai Joensuussa. Tehtävä on määräaikainen vanhempainvapaan sijaisuus 16.11.2026–31.8.2027.
Tehtävään kuuluu monikanavainen markkinointi, sisällön päivittäminen ja kampanjoiden suunnittelu sekä tiivis yhteistyö markkinoinnin, myynnin ja tuotehallinnan kanssa.
Haluaisitko jättää kädenjälkesi yhden Suomen tunnetuimman brändin digitaaliseen markkinointiin? Etsimme Digital Marketing Specialistia kehittämään Abloyn digitaalista markkinointia ja asiakaskokemusta. Tässä tehtävässä pääset yhdistämään luovuuden, datan ja liiketoimintaymmärryksen sekä työskentelemään tiiviissä yhteistyössä markkinoinnin, myynnin ja tuotehallinnan kanssa. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden kasvaa osana arvostettua brändiä ja kansainvälistä organisaatiota joko Espoossa tai Joensuussa.
Määräaikainen vanhempainvapaan sijaisuus 16.11.2026–31.8.2027.
Osallistut ABLOY-brändin ja liiketoiminnan kehittämiseen monikanavaisen digitaalisen markkinoinnin keinoin. Pääset suunnittelemaan, toteuttamaan ja kehittämään markkinointia yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa sekä hyödyntämään dataa liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi.
Tehtäviisi sisältyisi muun muassa:
Et työskentele yksin, vaan olet osa osaavaa ja kannustavaa tiimiä, jossa yhteistyö ja yhdessä onnistuminen ovat tärkeässä roolissa.
Etsimme henkilöä, jolla on:
Tarjoamme kilpailukykyiset edut, jotka tukevat urasi kehittymistä ja etenemistä yhdessä kanssamme. Tässä esimerkkejä siitä, mitä meillä on tarjottavana:
Tällä on olla Abloyn markkinointitiimissä töissä, tutustu Lauran blogiin tästä!
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces - physical and virtual - safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results - not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions - supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.