AI Coach Lead

Elisa; Helsinki; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Elisa on etsimässä AI Coach Leadia muutosjohtamisen ja tekoälyn hyödyntämisen edistämiseen koko organisaatiossa. Tehtävä yhdistää teknologiaa, ihmisiä ja liiketoimintaa sekä rakentaa sisäisen AI Coach -verkon ja toimintamallin muutoksen käytäntöön vientiin.

Tehtävä on 18 kuukauden määräaikainen ja toteutetaan hybridimallissa, jossa yhdistyvät etätyö ja toimistokohtaamiset. Tehtävässään menestyminen edellyttää kykyä haastaa nykyisiä toimintatapoja ja saavuttaa mitattavia tuloksia tekoälyn avulla.

Qualifications

• Kokemus liiketoiminnan muutoksesta, muutosjohtamisesta, prosessikehityksestä tai toiminnan jatkuvasta parantamisesta.
• Konkreettisia näyttöjä muutosten läpiviennistä, uusien toimintamallien kehittämisestä ja niiden vakiinnittämisestä osaksi arjen työtä.
• Vahvat fasilitointi- ja sidosryhmätaidot sekä kyky vaikuttaa, innostaa ja tarvittaessa haastaa sekä liiketoimintajohtoa että asiantuntijoita.
• Itsenäinen ja ratkaisukeskeinen työskentelyote sekä kyky jäsentää monimutkaisia tilanteita ja viedä asioita eteenpäin.
• Käytännönläheinen ymmärrys tekoälystä ja aitoa uteliaisuutta sen mahdollisuuksia kohtaan.
• Sujuva suomen ja englannin kielen taito.
• Kokemus poikkiorganisatoristen verkostojen tai muutoshankkeiden johtamisesta ilman suoraa esihenkilövastuuta katsotaan eduksi.
• Sinun ei tarvitse olla aiemmin johtanut AI-transformaatiota.
• Elisalla pääset mukaan yhteen työelämän merkittävimmistä muutoksista ja vaikuttamaan siihen, miten tekoäly muuttaa työn tekemistä tulevaisuudessa.

Responsibilities

• Työn ja prosessien uudistaminen: Tunnistat yhdessä liiketoimintajohdon ja tiimien kanssa mahdollisuuksia kehittää työprosesseja ja toimintatapoja tekoälyn avulla.
• AI Coach -verkoston rakentaminen ja johtaminen: Luot verkostolle toimintamallin, perehdytät ja kehität AI Coacheja sekä tuet heitä muutoksen edistämisessä.
• Muutoksen fasilitointi: Haastat nykyisiä toimintatapoja, fasilitoit keskusteluja johdon kanssa ja autat muuttamaan ideat konkreettisiksi toimenpiteiksi.
• Mitattavan vaikuttavuuden edistäminen: Autat tiimejä viemään kokeiluja käytäntöön ja laajentamaan ratkaisuja, jotka parantavat tuottavuutta, laatua ja liiketoiminnan tuloksia.
• Toimintamallin jatkuva kehittäminen: Rakennat yhteisiä menetelmiä ja työkaluja sekä kehität AI Coach -mallia kokemusten ja liiketoiminnan tarpeiden pohjalta.

Job description

Elisalla uskomme, että tekoäly on paljon enemmän kuin uusi teknologia. Se tarjoaa mahdollisuuden ajatella uudelleen, miten työtä tehdään, miten prosessit toimivat ja miten tuotamme arvoa asiakkaillemme.

Etsimme Elisalle AI Coach Leadia vauhdittamaan tekoälyn mahdollistamaa työn muutosta läpi organisaation. Tässä tehtävässä yhdistyvät teknologia, ihmiset ja liiketoiminnan kehittäminen. Pääset auttamaan eri liiketoimintayksiköitä siirtymään yksittäisten AI-työkalujen hyödyntämisestä kohti uudenlaisia työn tekemisen tapoja ja mitattavia tuloksia.

Sinun ei tarvitse olla tekninen tekoälyasiantuntija. Tärkeintä on kykysi johtaa muutosta, haastaa vakiintuneita toimintatapoja ja muuttaa uudet mahdollisuudet käytännön tekemiseksi.

Mistä tehtävässä on kyse?

AI Coach Leadina tehtäväsi on auttaa Elisaa siirtymään tekoälyn hyödyntämisestä nykyisissä työprosesseissa kohti itse työn ja prosessien uudistamista.

Elisalla kehitetään jo aktiivisesti tekoälyratkaisuja ja henkilöstön AI-osaamista. Seuraava askel on varmistaa, että nämä panostukset näkyvät myös pysyvinä muutoksina arjen työssä. Kyse ei ole vain yksittäisten tehtävien tehostamisesta, vaan siitä, miten kokonaisia prosesseja voidaan yksinkertaistaa, automatisoida tai suunnitella uudelleen tekoälyn avulla.

Keskeinen osa rooliasi on rakentaa ja johtaa Elisan sisäistä AI Coach -verkostoa. Työskentelet tiiviisti liiketoimintajohdon, AI Coachien ja eri tiimien kanssa ja luot toimintamallia, jonka avulla muutosta voidaan viedä käytäntöön ja onnistuneita ratkaisuja laajentaa eri puolille organisaatiota.

Keskeisiin vastuualueisiisi kuuluvat:

• Työn ja prosessien uudistaminen: Tunnistat yhdessä liiketoimintajohdon ja tiimien kanssa mahdollisuuksia kehittää työprosesseja ja toimintatapoja tekoälyn avulla.


• AI Coach -verkoston rakentaminen ja johtaminen: Luot verkostolle toimintamallin, perehdytät ja kehität AI Coacheja sekä tuet heitä muutoksen edistämisessä omissa yksiköissään.


• Muutoksen fasilitointi: Haastat nykyisiä toimintatapoja, fasilitoit keskusteluja johdon kanssa ja autat muuttamaan ideat konkreettisiksi toimenpiteiksi.


• Mitattavan vaikuttavuuden edistäminen: Autat tiimejä viemään kokeiluja käytäntöön ja laajentamaan ratkaisuja, jotka parantavat tuottavuutta, laatua ja liiketoiminnan tuloksia.


• Toimintamallin jatkuva kehittäminen: Rakennat yhteisiä menetelmiä ja työkaluja sekä kehität AI Coach -mallia kokemusten ja liiketoiminnan tarpeiden pohjalta.

Teet tiivistä yhteistyötä muun muassa Elisan Learning & Development -toiminnon, AI-työkaluista ja AI Governancesta vastaavien asiantuntijoiden, IT ja digitaalisten palveluiden sekä ulkoisten teknologiakumppaneiden kanssa.

Miltä onnistuminen näyttää?

Tässä tehtävässä onnistumista ei mitata sillä, kuinka moni käyttää tekoälytyökaluja, vaan sillä, miten tekoäly muuttaa työn tekemistä ja millaista arvoa muutos tuottaa.

Tavoitteenasi on rakentaa AI Coach -verkosto, jonka jäsenistä kehittyy liiketoimintayksiköidensä luotettuja muutoskumppaneita. Yhdessä autatte tiimejä tunnistamaan kehitysmahdollisuuksia, uudistamaan prosesseja ja ottamaan käyttöön toimintatapoja, jotka tuottavat mitattavia tuloksia.

Onnistuneet ratkaisut leviävät vähitellen eri puolille Elisaa ja auttavat organisaatiota siirtymään kohti entistä älykkäämpiä, tehokkaampia ja automatisoidumpia toimintamalleja.

Mitä odotamme sinulta?

Etsimme uteliasta, itsenäistä ja ratkaisukeskeistä muutoksen edistäjää, jolla on vahva ymmärrys organisaatioiden ja toimintatapojen kehittämisestä sekä aitoa kiinnostusta tekoälyyn.

Osaat toimia monimutkaisissa organisaatioympäristöissä, saada ihmisiä mukaan muutokseen ja muuttaa kunnianhimoiset ajatukset käytännön tekemiseksi. Uskallat haastaa nykyisiä toimintatapoja ja etsiä ratkaisuja myös tilanteissa, joissa valmista toimintamallia ei ole.

Voisit olla etsimämme henkilö, jos sinulla on:

• Kokemusta liiketoiminnan muutoksesta, muutosjohtamisesta, prosessikehityksestä tai toiminnan jatkuvasta parantamisesta, mielellään keskisuuressa tai suuressa organisaatiossa.


• Konkreettisia näyttöjä muutosten läpiviennistä, uusien toimintamallien kehittämisestä ja niiden vakiinnuttamisesta osaksi arjen työtä.


• Vahvat fasilitointi- ja sidosryhmätaidot sekä kykyä vaikuttaa, innostaa ja tarvittaessa haastaa niin liiketoimintajohtoa kuin asiantuntijoita.


• Itsenäinen ja ratkaisukeskeinen työskentelyote sekä kykyä jäsentää monimutkaisia tilanteita, arvioida vaihtoehtoja ja viedä asioita eteenpäin.


• Käytännönläheinen ymmärrys tekoälystä ja aitoa uteliaisuutta sen mahdollisuuksia kohtaan. Olet itse aktiivisesti kokeillut ja hyödyntänyt tekoälyä omassa työssäsi.


• Sujuva suomen ja englannin kielen taito.

Kokemus poikkiorganisatoristen verkostojen tai muutoshankkeiden johtamisesta ilman suoraa esihenkilövastuuta katsotaan eduksi.

Sinun ei tarvitse olla aiemmin johtanut AI-transformaatiota. Kokemus merkittävien toimintatapojen ja prosessien muutosten läpiviennistä voi olla aivan yhtä arvokasta. Tärkeintä on, että ymmärrät, miten muutos tapahtuu käytännössä, ja sinulla on uteliaisuutta sekä rohkeutta ajatella asioita uudella tavalla.

Elisalla pääset mukaan yhteen työelämän merkittävimmistä muutoksista ja vaikuttamaan siihen, miten tekoäly muuttaa työn tekemistä tulevaisuudessa.

Työskentelet suuressa, teknologiavetoisessa organisaatiossa, jossa jatkuva parantaminen, kokeilukulttuuri ja uuden kehittäminen ovat keskeinen osa toimintaa. Yksittäiseen teknologiaan keskittymisen sijaan pääset vaikuttamaan siihen, miten tekoäly muuttaa arjen työtä eri liiketoiminnoissa.

Tehtävässä yhdistyvät laajat vaikutusmahdollisuudet, tiivis yhteistyö liiketoimintajohdon kanssa sekä mahdollisuus rakentaa kokonaan uutta toimintamallia.

Kyseessä on 18 kuukauden määräaikainen tehtävä, jonka tavoitteena on vauhdittaa tekoälyn mahdollistamaa työn muutosta ja rakentaa organisaatioon kestäviä toimintatapoja. Elisalla työskennellään joustavasti hybridimallissa, jossa yhdistyvät etätyö ja kohtaamiset toimistolla.

Tämä rekrytointi toteutetaan yhdessä Elisan rekrytointikumppani Nawian kanssa.

Hakuaika päättyy 22.11.2026

Huomaathan, että emme ota hakemuksia vastaan sähköpostitse.