Técnico de Selección dpto. de Personas Madrid

Silicon Valley Global Services S.L; Madrid; Híbrido; EUR 28.000 - 38.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Plan de bienvenida

Buen ambiente

Formación continua

Seguro de accidentes

Regalo de Navidad

Team Building verano

Incorporación inmediata

Descuentos en seguros

Descripción de la vacante

Silicon Valley Global Services S.L. busca profesional de RRHH con experiencia en procesos de selección, especialmente para perfiles comerciales, para trabajar en una aseguradora con trayectoria en el mercado.

Gestionará reclutamiento y acogida, elaborará planes de integración y apoyará áreas de Administración de Personal, Formación y Talento, dentro de un entorno híbrido en Madrid. Incorporación inmediata.

Formación

• Experiencia en selección de perfiles comerciales.
• Experiencia trabajando en aseguradora o correduría.

Responsabilidades

• Reclutamiento, selección y acogida: definir puestos, cribado, entrevistas y pruebas de selección.
• Plan de acogida inicial: manual de bienvenida y formación en calidad y medio ambiente.
• Desarrollo: organigramas, políticas de RRHH y soporte a Personal, Formación y Talento.

Conocimientos

Selección de perfiles comerciales

Experiencia seguros/aseguradora

Descripción del empleo

Requisitos deseados

• Experiencia en selección de perfiles comerciales.
• Experiencia trabajando en aseguradora o correduría.

Descripción

Buscamos un profesional, con experiencia previa en departamentos de Selección, para trabajar en una compañía de seguros con más de 50 años en el mercado y dentro del departamento de RRHH. Gestionará procesos de selección de diferentes ámbitos, desde procesos orientados al área comercial, pasando por el resto de áreas, de IT, perfiles jurídicos, financieros, entre otros muchos.

Funciones

1. Reclutamiento, selección y acogida:
   • Detectar las necesidades de selección, establecer la definición del puesto a seleccionar, criba curricular, realizar las entrevistas y administrar pruebas de selección, informes.
2. Realizar el plan de acogida de acogida inicial:
   • Realizar el manual de bienvenida de la empresa; presentación de la empresa al candidato seleccionado.
   • Formación inicial política de calidad y medio ambiente
   • Control estadístico de los procesos de selección gestionados.
   • Informe anual estadístico.
3. Desarrollo
   • Elaboración y actualización de organigramas y manuales de funcionamiento de la organización, así como, análisis de puestos.
   • Proponer y desarrollar políticas de gestión de los RRHH, incluidos sistemas de motivación, evaluación y valoración del personal de la organización.
   • Reunión con proveedores
   • Soporte a las áreas de Administración de Personal, Formación y Talento.

Qué buscamos?

Persona con tolerancia al estrés, amable, educada, con actitud siempre positiva, honesta, flexible, empática, que le guste trabajar en equipo, comprometida, discreta y proactiva.

Qué ofrecemos?

Apostamos por la flexibilidad a través de nuestro modelo de trabajo híbrido: contamos con la posibilidad de trabajar en casa un día a la semana y también de compartir tiempo en unas oficinas adaptadas a la metodología ágil.

• -Plan de bienvenida
• -Buen ambiente de trabajo
• -Formación y desarrollo continuado. Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales e internacionales. Contamos con acciones de reconocimiento, compensación variable para todos y feedback continuo. Opciones reales de desarrollo profesional en un grupo multinacional.
• -Seguro de accidentes, programas de beneficios exclusivos para empleados y descuentos en productos de seguros.
• -Regalo de Navidad.
• -Jornada Team Builder en verano.
• Incorporación inmediata.

Zona de trabajo: Sainz de Baranda.