Técnico de selección de personal

HiperDino Supermercados; Las Palmas de Gran Canaria; Presencial; EUR 26.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HiperDino Supermercados busca un/a Técnico/a de Selección & Employer Branding para fortalecer su equipo en Gran Canaria. Se encargará de gestionar procesos de selección y participar en acciones de Employer Branding para atraer talento.

Trabajarás junto al equipo de RR. HH. para mejorar la experiencia de candidaturas, difundir EVP y colaborar con universidades y portales de empleo en las Islas Canarias. La posición ofrece desarrollo profesional y un entorno orientado al bienestar de las personas.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de selección.
• Participar en acciones de Employer Branding y en la difusión de nuestra propuesta de valor (EVP).
• Colaborar en iniciativas de atracción de talento (universidades, portales de empleo, networking, etc.).
• Asegurar una experiencia positiva para las personas candidatas en todo el proceso.
• Realizar seguimiento de las vacantes con el negocio.
• Apoyar en la mejora continua de procesos de reclutamiento.

Descripción del empleo

Buscamos Técnico/a de Selección & Employer Branding para nuestro equipo de Gran Canaria

En Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias, además de nuestro canal online que nos permite llegar a todo el archipiélago.

Somos el primer empleador canario, con más de 10.000 empleos directos en la comunidad, y presencia también en Islas Baleares, concretamente en Mallorca. Desde el Departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales trabajamos cada día para impulsar el desarrollo de las personas y alcanzar la excelencia.

Nuestra prioridad es clara: el bienestar de nuestros equipos

Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección & Employer Branding, que contribuya activamente a la atracción y selección del mejor talento.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar procesos completos de selección.
• Participar en acciones de Employer Branding y en la difusión de nuestra propuesta de valor (EVP).
• Colaborar en iniciativas de atracción de talento (universidades, portales de empleo, networking, etc.).
• Asegurar una experiencia positiva para las personas candidatas en todo el proceso.
• Realizar seguimiento de las vacantes con el negocio.
• Apoyar en la mejora continua de procesos de reclutamiento.