Técnico de Selección

Empresa Confidencial; Madrid; Presencial; EUR 36.000 - 48.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial, una importante empresa constructora, busca un/a Técnico/a de Selección para unirse al Departamento de Selección y RRHH en Madrid. La posición implica reclutar, describir puestos y gestionar todo el proceso de selección.

Las funciones incluyen redacción de ofertas, diseño de anuncios, evaluación de candidaturas y entrevistas por competencias, así como coordinación del onboarding y el análisis de HR Analytics.

Formación

• Analizar y describir puestos de trabajo a seleccionar.
• Redactar ofertas de empleo y diseñar anuncios.
• Evaluar candidaturas de forma objetiva.
• Realizar entrevistas por competencias, dinámicas y redactar informes.
• Coordinar el proceso de onboarding de nuevos empleados.
• Establecer y medir HR Analytics.

Responsabilidades

• Participar en el análisis y descripción de los puestos de trabajo a seleccionar.
• Redactar ofertas de empleo, diseñar anuncios, contactando con las principales fuentes de reclutamiento.
• Evaluación de las candidaturas.
• Realizar entrevistas personales por competencias, dinámicas de grupo y redacción de informes sobre las mismas.
• Coordinación del proceso de onboarding.
• Establecimiento y medición, HR Analytics

Conocimientos

Reclutamiento

Selección de personal

Entrevistas por competencias

Redacción de ofertas

Onboarding

HR Analytics

Fuentes de reclutamiento

Descripción del empleo

Importante empresa constructora, busca incorporar un/a Técnico/a de Selección. Trabajará en dependencia del Departamento de Selección y de la Dirección de RRHH.

La persona seleccionada será responsable del reclutamiento y de la selección de los perfiles necesarios para toda la compañía.

Funciones principales:

• Participar en el análisis y descripción de los puestos de trabajo a seleccionar.
• Redactar ofertas de empleo, diseñar anuncios, contactando con las principales fuentes de reclutamiento.
• Evaluación de las candidaturas.
• Realizar entrevistas personales por competencias, dinámicas de grupo y redacción de informes sobre las mismas.
• Coordinación del proceso de onboarding.
• Establecimiento y medición, HR Analytics

• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección, bien en empresa constructora, promotora inmobiliaria o consultora de RRHH/ head-hunter en sector de actividad similar.
• Desarrollo de carrera profesional.
• Acceso al plan de formación de la empresa.