Técnico de RRHH

Melt Group; Olot; Presencial; EUR 24.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Melt Group busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para apoyar la gestión laboral y administrativa del personal en una empresa del sector industrial ubicada cerca de Olot.

La persona seleccionada se integrará en el departamento de RR. HH. y participará en proyectos de formación, desarrollo y mejoras de procesos, manteniendo documentación actualizada y cumpliendo la normativa laboral.

Formación

• Experiencia mínima de 3-4 años en puestos similares.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, RR. HH., Psicología, ADE o similar.
• Conocimientos de administración de personal y legislación laboral.
• Gestión y coordinación de nóminas, altas y bajas, vacaciones y control horario.
• Gestión y actualización de la base de datos y expedientes de empleados.

Responsabilidades

• Gestión de la administración de personal: altas, bajas y contratos.
• Gestión y seguimiento de nóminas, en coordinación con la gestoría.
• Control de vacaciones, permisos, ausencias y control horario.
• Atención a consultas de los trabajadores.
• Gestión de documentación para incorporación y salida de empleados.
• Coordinación del plan de formación y seguimiento documental.
• Apoyo en políticas y procedimientos internos de RR. HH.
• Apoyo en proyectos vinculados a la gestión de RR. HH. y relaciones laborales.

Conocimientos

Gestión laboral

Nóminas

Administración de personal

Relaciones laborales

Formación y desarrollo

Expedientes de empleados

Organización

Comunicación

Autonomía

Educación

Relaciones Laborales, RR. HH., Psicología, ADE o similar

Descripción del empleo

Desde Melt Group buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una importante empresa del sector industrial ubicada por Olot.

La persona seleccionada se incorporará al departamento de Recursos Humanos, dando soporte en la gestión laboral y administrativa de los empleados, así como en diferentes proyectos relacionados con formación y desarrollo dentro de la compañía.

Funciones principales:

• Gestión de la administración de personal: altas, bajas, contratos, modificaciones contractuales y documentación laboral.
• Gestión y seguimiento de nóminas, en coordinación con la gestoría o departamento correspondiente.
• Control y gestión de vacaciones, permisos, ausencias, licencias y control horario.
• Seguimiento de incidencias laborales y atención a las consultas de los trabajadores.
• Gestión de la documentación necesaria para la incorporación y salida de empleados.
• Coordinación y seguimiento del plan de formación: detección de necesidades, organización de acciones formativas y seguimiento de la documentación.
• Apoyo en la gestión y actualización de políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos.
• Gestión y actualización de la base de datos y expedientes de empleados.
• Apoyo en diferentes proyectos y tareas vinculadas a la gestión de Recursos Humanos y relaciones laborales.
• Experiencia mínima de 3-4 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Conocimientos de administración de personal y legislación laboral.
• Experiencia en gestión de nóminas, altas y bajas, vacaciones, permisos y control horario.
• Valorable experiencia en la gestión y coordinación de planes de formación.
• Perfil organizado, resolutivo y dinámico, con capacidad para gestionar diferentes tareas de manera autónoma.
• Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
• Valorable experiencia previa en entornos industriales.
• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector de materiales de construcción.
• Proyecto estable dentro del departamento de Recursos Humanos, con posibilidad de desarrollo profesional.
• Participación en diferentes áreas de la gestión de personas, con una posición transversal dentro del departamento.
• Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.