Técnico/a de RRHH

Proach; Terrassa; Presencial; EUR 24.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Proach, empresa familiar consolidada del sector industrial con sede en Terrassa, busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos para dar soporte integral al área de personas y fortalecer la comunicación interna. Se apoyará a Dirección y equipos en necesidades diarias, gestionando procesos de RRHH y cumplimiento normativo.

Las funciones incluyen selección, acogida, coordinación de formación y seguimiento de planes de desarrollo, además de colaborar en la cultura de empresa y en la gestión de

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección y acogida de nuevas incorporaciones.
• Coordinar acciones de formación y seguimiento a planes de desarrollo.
• Colaborar en la comunicación interna y en iniciativas de clima y cultura de empresa.
• Supervisar incidencias de nómina y coordinarse con la asesoría laboral externa.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
• Mantener actualizada la documentación de personal e indicadores básicos del área.
• Coordinar la relación con proveedores externos: ETTs, PRL y partners de selección.

Descripción del empleo

Empresa familiar consolidada del sector industrial, con sede en Terrassa y un equipo humano cercano, estable y comprometido. En un contexto de crecimiento y mejora de sus procesos internos, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que dé soporte integral al área de personas y contribuya a fortalecer la comunicación y organización interna de la compañía.

¿Cuál será tu misión?

Dar soporte a la gestión diaria de RRHH, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área y acompañando tanto a Dirección como a los equipos en las necesidades del día a día.

Funciones principales

• Gestionar procesos de selección y acogida de nuevas incorporaciones.
• Coordinar acciones de formación y dar seguimiento a planes de desarrollo.
• Colaborar en la comunicación interna y en iniciativas vinculadas al clima y cultura de empresa.
• Supervisar incidencias de nómina y coordinarse con la asesoría laboral externa.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
• Mantener actualizada la documentación de personal e indicadores básicos del área.
• Coordinar la relación con proveedores externos: ETTs, PRL y partners de selección.