Técnico de Gestión de Personas - Venta Field

Verisure; Burgos; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Vehículo de empresa

Tarjeta Sodexo

Recursos necesarios

Job summary

Verisure busca un/a Técnico/a de Personas para su área de Ventas. Ejecutará procesos de selección, desarrollo y movilidad, con foco en mejorar la experiencia de la fuerza comercial y su rendimiento.

La posición requiere residencia nacional y disponibilidad para viajar 3 días a la semana por la zona noroeste (Castilla y León, País Vasco, Aragón, Zaragoza y Navarra). Se ofrece vehículo de empresa y recursos para desarrollar el talento interno.

Qualifications

• Licenciatura o Grado en Recursos Humanos o estudios relacionados.
• Experiencia con perfiles comerciales y equipos de ventas.
• Se valora experiencia en WorkDay y Microsoft Office.
• Residencia en cualquier lugar a nivel nacional con viaje 3 días/semana por la zona noroeste.

Responsibilities

• Mejorar la satisfacción de la fuerza de ventas mediante procesos y orientación.
• Planificar la estructura de plantilla y captación de talento para la zona asignada.
• Asegurar la calidad de procesos de selección y seguimiento del funnel.
• Analizar informes de personal y gestionar planes de carrera y movilidad.
• Asesorar a gerentes sobre políticas organizativas y RR.II.

Skills

Experiencia con perfiles comerciales

Experiencia con equipos de ventas

Microsoft Office

Education

Licenciatura/Grado en Recursos Humanos

Tools

WorkDay

Job description

VacanteLlevamos más de 30 años protegiendo hogares, negocios y, sobre todo, a las personas. Con 35 años de experiencia y presentes en 18 países, somos la compañía de alarmas líder a nivel mundial. Combinamos tecnología propia de vanguardia con la respuesta experta de nuestros profesionales para anticiparnos a las situaciones de peligro y proteger lo que más importa.

En Verisure buscamos incorporar un/a Técnico/a de Personas para nuestro área de Ventas.

Objetivo:

Ejecutar, implantar y asegurar procesos y medidas que mejoren la satisfacción de la fuerza de ventas, consolidación, eficiencia, y el desarrollo de personas para garantizar crecimiento y el buen desempeño.

Sus principales funciones y responsabilidades incluirán:

• Trabajar activamente para mejorar el día a día de nuestra fuerza comercial, a través de la cercanía y entendimiento de su realidad
• Planificar la estructuración de plantilla, necesidades de crecimiento y captación de talento externo en la zona asignada
• Asegurar la calidad de los procesos de selección para garantizar la satisfacción de nuestros candidatos y participar cuando sea necesario
• Garantizar el registro y seguimiento del funnel de selección, NPS del candidato descartado y el resto de tareas del proceso de entrada con el objetivo de proponer mejoras
• Mantener registros, actualizar la información y recopilar informes estadísticos relacionados con los empleados a través de WD
• Planificar y realizar orientación para nuevos empleados y así fomentar la actitud positiva hacia los objetivos organizacionales
• Acompañar a los managers y especialistas en el proceso de bajo desempeño, para ayudar a la estructura comercial a ser más eficiente y así garantizar su estancia en la compañía en el máximo tiempo posible
• Garantizar y gestionar el Pool de Talento de la Dirección Territorial, analizando las necesidades de cada perfil para diseñar el desarrollo del empleado en función de las competencias establecidas
• Realizar y gestionar los procesos de promoción y entrevistas por competencias para el correcto cumplimiento de la política de movilidad y el plan de carrera dentro de su ámbito geográfico de actuación
• Gestionar y asesorar durante los procesos de off boarding a los empleados y realizar entrevistas de salida para la identificación de razones de terminación
• Proporcionar información sobre las políticas, los deberes del trabajo, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y beneficios de los empleados
• Asesorar a los gerentes sobre cuestiones de política de la organización
• Apoyo diferentes procesos de otros dptos.: comunicación, RRLL, personal, personas, administración

¿Qué buscamos?

Licenciatura o Grado en Recursos Humanos (o estudios relacionados)

Experiencia con perfiles comerciales y equipos de ventas.

Puedes residir en cualquier lugar a nivel nacional, con disponibilidad para viajar 3 días a la semana por la zona noroeste (Castilla y León, País Vasco, Arangon, Zaragoza y Navarra), nosotros te daremos vehículo de empresa, tarjeta Sodexo y todos los recursos necesarios.

Se valorará experiencia en el manejo de WorkDay y Microsoft Office.

En Verisure las personas estamos en el centro. Trabajamos para crear un entorno diverso e inclusivo en el que se garantice la igualdad de oportunidades, según nuestro compromiso con la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación en el trabajo. HRBP Valladolid- reemplazo Patricia Dasilva