Técnico de Formación y Desarrollo — Proyecto Industrial

Contemporary Star Energy

Vitoria

Presencial

EUR 30.000 - 40.000

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Descripción de la vacante

Contemporary Star Energy busca un técnico de formación para planificar, coordinar y registrar las acciones formativas de los empleados, con el fin de mejorar habilidades y apoyar los objetivos de la compañía.

Entre sus tareas destacan identificar necesidades de formación junto a HRBP y responsables de negocio, gestionar el plan anual, liderar la gestión de las bonificaciones FUNDAE y coordinar proveedores, manteniendo la trazabilidad y cumplimiento normativo.

Formación

  • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE o RRHH.
  • Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos industriales.
  • Nivel alto de inglés, oral y escrito.
  • Capacidad de liderazgo, organización y resolución de problemas.
  • Conocimiento de la normativa laboral local e internacional.
  • Dominio de sistemas de RR.HH. y herramientas de análisis de datos.

Responsabilidades

  • Colaborar con HRBP y responsables de negocio para identificar y consolidar necesidades de formación.
  • Gestionar y supervisar el plan anual de formación, asegurando la correcta ejecución de las actividades.
  • Liderar la gestión integral de las bonificaciones de formación a través de FUNDAE, incluyendo la optimización de fondos y cumplimiento normativo.
  • Coordinar a proveedores externos de formación y dar soporte a la gestión operativa diaria.
  • Realizar seguimiento del presupuesto de formación, costos, facturación y uso de créditos formativos.
  • Elaborar informes, cuadros de mando e indicadores de formación; asegurar trazabilidad y cumplimiento.

Conocimientos

Inglés alto
Liderazgo
Organización
Resolución de problemas
Conocimiento de normativa laboral
Análisis de datos

Educación

Relaciones Laborales, ADE o RRHH

Herramientas

Sistemas de RR.HH.
Herramientas de analítica de datos

Descripción del empleo

Contemporary Star Energy busca un técnico de formación para planificar, coordinar y registrar las acciones formativas de los empleados, con el fin de mejorar habilidades y apoyar los objetivos de la compañía.

Entre sus tareas destacan identificar necesidades de formación junto a HRBP y responsables de negocio, gestionar el plan anual, liderar la gestión de las bonificaciones FUNDAE y coordinar proveedores, manteniendo la trazabilidad y cumplimiento normativo.

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