Técnico de administración de RRHH y nómina temporal

ES001 Marsh, S.A. Mediadores De Seguros; Madrid; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

Marsh, S.A. Mediadores De Seguros busca incorporar una persona para el equipo de Recursos Humanos en Madrid, en una plaza temporal de seis meses. La labor abarca nómina, contratos, gestiones ante Seguridad Social y asesoramiento a empleados.

Se requiere experiencia de al menos 5 años en nómina, conocimiento de convenios y capacidad para gestionar datos sensibles y generar informes. Trabajo en oficina en Madrid, con enfoque a cumplimiento y mejora de procesos.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años gestionando nómina de gran volumen y aplicación de distintos convenios.
• Conocimiento de legislación laboral y fiscal y experiencia con organismos públicos laborales.
• Experiencia en elaboración de informes y reportes de RR. HH.

Responsibilities

• Elaboración y gestión de contratos de trabajo, prórrogas y variaciones contractuales.
• Gestión de nómina, seguridad social, retenciones e ingresos a cuenta.
• Trámites ante TGSS, INSS, SEPE y otros organismos.
• Gestión de incapacidades, maternidad/paternidad y prestaciones.
• Implantación de procedimientos y controles internos de RR. HH.
• Participación en proyectos de digitalización de RR. HH y elaboración de informes.

Skills

Nómina

Contratos

Seguridad Social

RR. HH. Gestión

Informes y cuadros de mando

Análisis de datos

Education

Relaciones laborales y RR. HH.

Tools

Excel avanzado

Bases de datos

Job description

Descripción del puesto

Estamos buscando a una persona con gran talento para unirse a nuestro equipo de administración de Recursos Humanos en Marsh de manera temporal por un tiempo estimado de 6 meses.

Este puesto estará ubicado en Madrid.

Responsabilidades

• Elaboración y gestión de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones contractuales y documentación laboral, así como tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores.


• Coordinación y ejecución de las diferentes fases del proceso de elaboración de la nómina, seguros sociales, declaración anual de retenciones e ingresos a cuenta y otros procesos administrativos vinculados a la nómina.


• Gestión integral de trámites ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), INSS, SEPE y demás organismos competentes.


• Gestión y seguimiento de procesos de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y otras prestaciones.


• Seguimiento de cambios normativos en materia laboral y de Seguridad Social, garantizando su correcta implantación, así como interpretación y aplicación de diferentes convenios colectivos.


• Definición, documentación e implantación de procedimientos y controles internos que garanticen la correcta ejecución de los procesos, el cumplimiento legal y la calidad de la información gestionada.


• Participación en proyectos de digitalización y automatización de procesos de Recursos Humanos.


• Elaboración de informes, indicadores y cuadros de mando del área.


• Colaboración con Recursos Humanos, Finanzas, Auditoría y Prevención de Riesgos Laborales en procesos transversales.


• Resolver consultas y proporcionar asesoramiento a los empleados en materia de administración beneficios, interpretación de los convenios y nóminas.


• Controlar la facturación y la conciliación de beneficios y productos gestionados por RR. HH., incluyendo los integrados en sistemas de retribución flexible.


• Elaborar informes de seguimiento del área y reportes de control.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente.


• Experiencia mínima de 5 años gestionando nómina de volúmenes elevados de plantilla y aplicación simultánea de diferentes convenios colectivos, además de tener una visión global del área de administración de personal.


• Experiencia en interlocución con organismos públicos laborales y de Seguridad Social.


• Conocimientos sólidos en legislación laboral y fiscal.


• Experiencia con herramientas de gestión de nómina y RR. HH.


• Nivel avanzado de Excel y manejo de bases de datos e informes.


• Habilidad para manejar información confidencial y sensible.


• Capacidad para realizar cálculos precisos y manejar números.


• Nivel avanzado de inglés.


• Experiencia en tareas analíticas y elaboración de informes y reportes.

Competencias y habilidades

• Perfil proactivo, responsable y orientado/a a la calidad.


• Especial capacidad analítica y completa atención al detalle.


• Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.


• Organización, rigor y orientación a resultados.


• Confidencialidad y criterio en la gestión de información sensible.


• Habilidad para organizar y gestionar grandes volúmenes de datos.


• Orientación al cliente y capacidad para resolver consultas y problemas.


• Tener iniciativa y un sentido alto de la responsabilidad.


• Capacidad de colaboración en equipo y alto nivel de comunicación.


• Habilidades interpersonales para comunicarse con diferentes equipos de la compañía.


• Dinamismo, proactividad y ganas de aprender.


• Capacidad innovación.


• Capacidad analítica.

Por qué unirse a nuestro equipo

Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino. Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde poder colaborar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.

Información sobre la empresa

Marsh (NYSE: MRSH) es un líder global en riesgo, reaseguro y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, asesora a clientes en 130 países. Con ingresos anuales de más de $27billion y más de 95000 colegas, Marsh ayuda a construir la confianza para prosperar mediante el poder de la perspectiva. Para más información, visite marsh.com, o sígúenos en LinkedIn y X.

Marsh está comprometido con un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Buscamos atraer y retener a las mejores personas y abrazamos la diversidad de edad, origen étnico, discapacidad, origen étnico, deberes familiares, orientación de género o expresión, estado civil, nacionalidad, estado parental, estado personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación sexual o expresión, color de piel, o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable. En conformidad con la Sección 40.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, que aprueba el Texto Consolidado del Texto Único del Acta General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social, Marsh proporcionará una adaptación razonable a los empleados y candidatos potenciales hasta el punto de una molestia irreparables según las restricciones y limitaciones particulares del individuo.

Marsh se compromete con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, conexiones y beneficios profesionales de trabajar juntos en la oficina. Todos los colegas de Marsh se esperan en su oficina local o a trabajar en el sitio con clientes al menos tres días a la semana. Los equipos basados en la oficina identificarán al menos un "anchor day" por semana en el que su equipo completo estará juntos en persona.

Marsh (NYSE: MRSH) es un líder global en riesgo, reaseguro y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, asesora a clientes en 130 países. Con ingresos anuales de más de $24billion y más de 90000 colegas, Marsh ayuda a construir la confianza para prosperar mediante el poder de la perspectiva. Para más información, visite corporate.marsh.com, o sígúenos en LinkedIn y X.