Técnico/a Social Rotativo/a **· Sustitución· Delegación de Euskadi

Spanish Commission for Refugees (CEAR); Vitoria; Presencial; EUR 24.000 - 32.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Incorporación inmediata

Jornada completa

Horario 9:00-16:00

Contrato de sustitución

28 días de vacaciones

Beneficios CUIDA

Remuneración según convenio

Descripción de la vacante

CEAR, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado, solicita un/a profesional para apoyar a los equipos de acogida y intervención. Colaborará en la planificación de itinerarios de autonomía, elaborará informes sociales y gestionará la documentación necesaria para el programa.

La persona trabajará bajo la supervisión de la Responsable Territorial de Acogida, colaborando en la apertura de nuevos espacios de acogida y en la coordinación logística de traslados y recursos.

Formación

• Titulación universitaria en Trabajo Social requerida.
• Colegiación necesaria para ejercer.
• Conocimiento de recursos sociales del territorio.
• Idiomas: francés e inglés.
• Manejo de herramientas del paquete Office (Excel, Word).

Responsabilidades

• Apoyar en la planificación, elaboración y seguimiento del itinerario para la autonomía de las personas acogidas.
• Elaborar informes sociales y de vulnerabilidad en periodos de ausencias.
• Realizar seguimiento y gestión de documentación para informes y memorias.
• Apoyar en la apertura de nuevos espacios de acogida y su gestión logística.
• Apoyar a la Responsable de Acogida en relaciones institucionales y coordinación con equipos.
• Participar en reuniones a nivel territorial y estatal.

Conocimientos

Compromiso

Adaptación al Cambio

Trabajo en equipo

Planificación y organización

Capacidad de análisis

Negociación y mediación

Comunicación

Resiliencia

Educación

Titulación universitaria en Trabajo Social

Colegiación

Herramientas

Office (Excel/Word)

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Realizar actividades de apoyo a los/las técnicos/as de los equipos de acogida e intervención de los centros y dispositivos de la Delegación, especialmente ante ausencias de los equipos asignados a cada dispositivo, con el fin de ofrecer prestaciones básicas (alojamiento y manutención) a las personas acogidas, valorar los posibles factores de vulnerabilidad y ayudarlas en la adquisición de las habilidades necesarias para facilitar su autonomía e integración. En dependencia directa del/ de la Responsable Territorial de Acogida en la Delegación.

Funciones principales

• Apoyar en la planificación, elaboración y seguimiento del itinerario de preparación para la autonomía, especialmente ante ausencias de los equipos asignados a cada dispositivo.
• Elaborar informes sociales y de vulnerabilidad (de seguimiento, de ingreso, propuestas de prórrogas en centro de acogida, baja obligatoria/cautelar y de derivación a segunda fase) en periodo de ausencias de los equipos asignados a cada dispositivo y en sobrecarga de trabajo.
• Realizar seguimiento y compilación de la documentación necesaria para la realización de informes, memorias y propuestas de mejora y documentación necesaria para la gestión del Programa.
• Apoyar la puesta en marcha y apertura de nuevos espacios de acogida (recursos de alojamiento y manutención) junto al/la Responsable Territorial de Acogida.
• Apoyar la gestión y organización de traslados de personas acogidas y necesidades logísticas de los dispositivos cuando sea necesario.
• Apoyar al/la Responsable de Acogida, cuando así se requiera en temas concernientes a las relaciones institucionales con agentes claves.
• Apoyar en el proceso de seguimiento e implementación de los procedimientos, manuales, ,metodologías y protocolos del área de Acogida.
• Gestionar la base de datos SIRIA, bases de datos de la Organización CEARNET y cualquier otra dependiente de la gestión del Programa.
• Participar en reuniones de equipo y encuentros propuestos desde el área de Acogida a nivel territorial y estatal, cuando así se requiera.
• Apoyar a los distintos dispositivos en las tareas de su grupo profesional cuando se requiera en función de vacaciones, bajas o refuerzo.
• Apoyar en la valoración y seguimiento de la justificación de ayudas económicas.
• Apoyar al/la Responsable territorial del área, cuando así se requiera en temas concernientes alas relaciones institucionales con agentes claves.

Requisitos

Formación/Conocimiento

• Titulación universitaria en Trabajo Social
• Colegiación
• Conocimiento de los recursos sociales del territorio
• Conocimiento de idiomas: francés, inglés.
• Manejo de herramientas incluidas en el paquete Office (Excel, Word).

Experiencia

• Experiencia de 3 años en acogida e intervención social en el ámbito relacionado con el colectivo de personas migrantes y/o refugiadas.

Competencias profesionales

• Compromiso.
• Adaptación al Cambio.
• Trabajo en equipo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de análisis.
• Capacidad de negociación y mediación.
• Capacidad relacional y de comunicación.
• Capacidad de resiliencia.

Se valorará

• Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
• Experiencia en el tercer sector.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
• Idiomas: Inglés y/o Frances C1
• Otros idiomas: árabe.
• Experiencia en el seguimiento a equipos en el cumplimiento de las obligaciones que derivan delos manuales de gestión y procedimiento.
• Gestión de la base de datos SIRIA.
• Formación en Igualdad de Género.

Se ofrece

• Incorporación inmediata
• Jornada completa
• Horario de lunes a viernes 9:00-16:00
• Contrato de sustitución
• 28 días laborables de vacaciones anuales (en proporción a la fecha de incorporación)
• Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
• Remuneración según tablas salariales y Convenio de Intervención Social de Araba
• Lugar de trabajo: VITORIA / NANCLARES
• Código: 051/261121029/26_2151_S_01

En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa.