Técnico/a de Relaciones Laborales (Madrid) - Ref. 26340

FCC Medio Ambiente; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 65.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Estabilidad laboral

Plan de formación continua

Nuevos retos

Descripción de la vacante

FCC Medio Ambiente busca un especialista en Relaciones Laborales y Derecho Laboral con sólida experiencia en conflictos colectivos e individuales. La figura liderará negociaciones de convenios, gestionará expedientes disciplinarios y mantendrá interlocución fluida con sindicatos, asesorando legalmente a la organización.

Se valorará especialmente experiencia en procedimientos judiciales, asistencia a conciliaciones y juicios, y redacción de documentos laborales.

Formación

• Experiencia en gestión de conflictos colectivos e individuales.
• Negociación con la representación legal de los trabajadores.
• Asesoramiento jurídico-laboral y preparación de documentos legales.

Responsabilidades

• Liderar negociaciones de convenios y relaciones con comités de empresa.
• Tramitar expedientes disciplinarios y mediaciones internas.
• Interlocución con sindicatos y representación ante tribunales laborales.
• Redacción de convenios, pactos, acuerdos y sanciones.
• Asesorar en procedimientos legales y asegurar cumplimiento normativo.

Educación

Máster de acceso a la abogacía

Descripción del empleo

FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc.

Presentes en más de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente.

Buscamos un/a especialista en Relaciones Laborales y Derecho Laboral con amplia experiencia en la gestión de conflictos colectivos e individuales, negociación con la representación legal de los trabajadores y asesoramiento jurídico-laboral. La persona seleccionada será responsable de liderar negociaciones de convenios colectivos, mantener una interlocución fluida con sindicatos, gestionar expedientes disciplinarios y mediar en conflictos laborales, tanto dentro de la organización como ante organismos externos.

Asimismo, deberá contar con experiencia en la preparación y seguimiento de procedimientos judiciales, asistencia a actos de conciliación y juicios, relación con la Inspección de Trabajo y redacción de documentación jurídico-laboral, incluyendo convenios, acuerdos, pactos y sanciones. Se valorará especialmente su capacidad para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y proporcionar asesoramiento legal estratégico a la organización.

Sus funciones serán las siguientes:

• Negociaciones de convenio con los comités de empresa
• Tramitación de expedientes disciplinarios
• Mediaciones internas para la resolución de conflictos interpersonales
• Contacto fluido con los sindicatos
• Negociación de conflictos laborales colectivos: huelgas, paros, desvinculaciones, etc.
• Mediaciones ante los tribunales
• Redacción de convenios colectivos, pactos, acuerdos, sanciones, etc.
• Asesoramiento en procedimientos legales
• Velar por el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa legal de los trabajadores (jornada, descansos, salarios, condiciones de seguridad, etc.)
• Preparar la documentación para juicios y actos de conciliación previa
• Llevar el control de pleitos
• Intervenir ante la Inspección de Trabajo
• Acudir a juicios y actos de conciliación

Formación indispensable:

• Máster de acceso a la abogacía.

Experiencia:

• Valorable.

Conocimientos informáticos indispensables:

• Disponibilidad para realizar desplazamientos dentro del ámbito nacional; flexibilidad horaria.

Tipo de contrato: Indefinido.

Jornada completa de lunes a viernes.

• Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades.
• Nuevos retos.
• Estabilidad laboral.
• Trabajo en equipo.
• Plan de formación continuo.

FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley.