Técnico/a de Relaciones Laborales (Sevilla) - Ref. 26290

FCC Medio Ambiente; Sevilla; Presencial; EUR 36.000 - 54.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FCC Medio Ambiente busca un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para Sevilla, que asesore y dé soporte jurídico-laboral, garantizando el cumplimiento normativo y la gestión de las relaciones laborales. Participarás en negociación colectiva, redacción de acuerdos y resolución de conflictos, apoyando a RR.HH.

y a administración de personal para asegurar la coherencia de las actuaciones laborales. La empresa ofrece continuidad profesional y desarrollo dentro de un grupo líder del sector

Formación

• Experiência mínima de 2 años en funciones similares.
• Conocimiento de normativa laboral, convenios y jurisprudencia.
• Capacidad para redactar informes y actos laborales.

Responsabilidades

• Participar en negociación con comités de empresa y sindicatos.
• Redactar acuerdos, actas y documentación de convenios o medidas colectivas.
• Asesorar en procedimientos disciplinarios, despidos y reestructuraciones.
• Representar a la empresa en juicios y conciliaciones laborales.
• Coordinar con despachos externos y áreas de RR.HH.

Conocimientos

Negociación

Relaciones laborales

Asesoría jurídica

Gestión del personal

Educación

Grado en Derecho

Máster Acceso a la Abogacía

Máster en RR.HH./Derecho laboral

Descripción del empleo

FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc.

Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente.

Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para Sevilla que asesore y dé soporte jurídico-laboral, garantizando el cumplimiento normativo, la gestión de las relaciones laborales y la participación en procesos de negociación colectiva y resolución de conflictos.

Sus funciones serán las siguientes:

Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente, convenios colectivos y jurisprudencia.

Elaborar informes jurídicos, dictámenes y propuestas de actuación ante situaciones laborales complejas.

Tus responsabilidades principales incluyen:

• Participar en procesos de negociación con comités de empresa y sindicatos.
• Redactar acuerdos, actas y documentación asociada a convenios, pactos o medidas colectivas.
• Intervenir en la resolución de conflictos individuales y colectivos.
• Asesorar en procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y reestructuraciones.
• Representar a la empresa en juicios laborales, conciliaciones y mediaciones ante los órganos competentes.
• Coordinar con despachos externos cuando sea necesario.
• Preparar y acompañar las actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
• Elaborar la documentación requerida y coordinar la respuesta a requerimientos oficiales.
• Mantener una relación fluida y profesional con sindicatos, comités de empresa y delegados de personal.
• Participar en comisiones paritarias y mesas de diálogo social.
• Monitorizar cambios legislativos y jurisprudenciales relevantes.
• Proponer actualizaciones de políticas internas para garantizar el cumplimiento legal.
• Coordinar con las áreas de selección, formación, desarrollo y administración de personal para asegurar la coherencia de las actuaciones laborales.
• Apoyar en la elaboración de protocolos, políticas internas y comunicaciones laborales.

Estudios Universitarios de Grado en Derecho o relacionados.

Estudios Universitarios de Máster de Acceso a la Abogacía.

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Asesoría Jurídica de Empresas y/o relacionadas.

Experiencia necesaria:

Experiencia profesional mínima acreditada de 2 años en la realización de funciones similares a las descritas.

• Tipo de contrato: Indefinido.
• Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades.
• Nuevos retos.
• Estabilidad laboral.
• Trabajo en equipo.
• Plan de formación continuo.

FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razon de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley.

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