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Grupo Profand incorpora un/a Técnico/a de Proyectos para la planta de Vilagarcía de Arousa. La misión es coordinar y desarrollar proyectos de automatización en plantas del grupo, asegurando plazos, costes y calidad, cumpliendo con prevención de riesgos laborales y seguridad alimentaria.
Se requieren Grado Superior en Automatización o Grado en Ingeniería, 2 años de experiencia, inglés C1 y buen manejo de AutoCAD. Se valora disponibilidad para viajar y capacidad de trabajo en equipo.
En Grupo Profand miramos hacia el futuro.
Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo. Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde están presentes.
En esta ocasión vamos a incorporar una persona como "Técnico/a de Proyectos" que se integrará dentro del equipo de proyectos de nuestra planta de Vilagarcía de Arousa.
Su misión será colaborar en la puesta en marcha del desarrollo de los proyectos relacionados con la automatización de las plantas del grupo y asegurar el buen desarrollo del mismo, cumpliendo con los requisitos de prevención de riesgos laborales y seguridad alimentaria.
Desarrollo de proyectos en equipos de trabajo:
Liderar talleres interdepartamentales de mejora ante problemas técnicos concretos:
Visualizar necesidades futuras y buscar nuevas tecnologías:
Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).