Técnico/a de Nómina y RR. HH. Temporal – Madrid (Híbrido)

ES001 Marsh, S.A. Mediadores De Seguros

Madrid

On-site

EUR 28,000 - 38,000

Full time

14 days+

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Job summary

Marsh, S.A. Mediadores De Seguros busca incorporar una persona para el equipo de Recursos Humanos en Madrid, en una plaza temporal de seis meses. La labor abarca nómina, contratos, gestiones ante Seguridad Social y asesoramiento a empleados.

Se requiere experiencia de al menos 5 años en nómina, conocimiento de convenios y capacidad para gestionar datos sensibles y generar informes. Trabajo en oficina en Madrid, con enfoque a cumplimiento y mejora de procesos.

Qualifications

  • Experiencia mínima de 5 años gestionando nómina de gran volumen y aplicación de distintos convenios.
  • Conocimiento de legislación laboral y fiscal y experiencia con organismos públicos laborales.
  • Experiencia en elaboración de informes y reportes de RR. HH.

Responsibilities

  • Elaboración y gestión de contratos de trabajo, prórrogas y variaciones contractuales.
  • Gestión de nómina, seguridad social, retenciones e ingresos a cuenta.
  • Trámites ante TGSS, INSS, SEPE y otros organismos.
  • Gestión de incapacidades, maternidad/paternidad y prestaciones.
  • Implantación de procedimientos y controles internos de RR. HH.
  • Participación en proyectos de digitalización de RR. HH y elaboración de informes.

Skills

Nómina
Contratos
Seguridad Social
RR. HH. Gestión
Informes y cuadros de mando
Análisis de datos

Education

Relaciones laborales y RR. HH.

Tools

Excel avanzado
Bases de datos

Job description

Marsh, S.A. Mediadores De Seguros busca incorporar una persona para el equipo de Recursos Humanos en Madrid, en una plaza temporal de seis meses. La labor abarca nómina, contratos, gestiones ante Seguridad Social y asesoramiento a empleados.

Se requiere experiencia de al menos 5 años en nómina, conocimiento de convenios y capacidad para gestionar datos sensibles y generar informes. Trabajo en oficina en Madrid, con enfoque a cumplimiento y mejora de procesos.

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