Una candidatura hecha para este puesto de trabajo: un currículum y una carta de presentación adaptados que responden directamente a la oferta.
Grupo Profand busca un Técnico/a de Mantenimiento Industrial para 4º turno (sabados, domingos y festivos) en su planta de Zaragoza. El puesto requiere mantenimiento preventivo y correctivo de líneas automatizadas, con experiencia y autonomía para diagnosticar averías y coordinar subcontratas.
Se valoran conocimientos en electricidad, electrónica y mecánica, así como manejo de herramientas ofimáticas y software como AUTOCAD/PRISMA; contrato indefinido y plan de carrera.
En Grupo Profand miramos hacia el futuro. Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo. Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes. En esta ocasión vamos a incorporar a dos Técnico/a de Mantenimiento Máquinas en 4ª turno (sábados, domingos y festivos) para nuestra área industrial en nuestra planta de Zaragoza ubicada en PLA-ZA. Bajo la supervisión directa del Responsable de Mantenimiento Máquina y asegurando siempre los requisitos de prevención de riesgos laborales y seguridad alimentaria.
su trabajo diario se centrará en:
Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).